Обязательно ли согласовывать с профсоюзом установление 12-часового рабочего дня?

Как можно установить 12-часовой рабочий день? Обязательно согласовывать с профсоюзом? Достаточно ли распоряжения (приказа) работодателя?

До войны предприятие работало непрерывно (3-сменный график работы). Сейчас есть необходимость работать в одну смену (лишь днем), но при этом рабочая смена будет не 8, а 12 часов. Как можно установить 12-часовой рабочий день? Обязательно согласовывать с профсоюзом? Достаточно ли распоряжения (приказа) работодателя?

Такой режим установить возможно, но для этого необходимо ввести итог рабочего времени, что обязательно согласовать с профсоюзом.

Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) компании, учреждения, организации введения суммированного учета рабочего времени с тем, чтоб длительность рабочего времени за учетный период не превосходила обычного числа рабочих часов.

В условиях военного положения не применяется предупреждение работников об изменении существенных условий труда (режима работы) за два месяца (статья 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния»), введение суммированного учета рабочего времени может оформляться распорядительным документом работодателя, но при этому необходимо согласие первичной профсоюзной организации.

https://pl.dsp.gov.ua