Об оплате труда заведующего учебно-методического кабинета ВУЗов

Условия и размеры оплаты труда работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений определяются в соответствии с приказами МОН от 15.04.93 г. N 102 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования" (далее - Инструкция N 102) и от 26.09. 2005 N 557 "Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений".

В соответствии с пунктом 40 Инструкции N 102 учителям общеобразовательных учебных заведений, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, старшим преподавателям и преподавателям высших учебных заведений I - II уровней аккредитации за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями производится дополнительная оплата в размере 10 - 15 процентов ставки заработной платы.

Согласно пункту 51 Инструкции N 102 преподавателям, старшим преподавателям высших учебных заведений I - II уровней аккредитации за заведование вечерним, заочным отделением, отделениями по специальности (одной или несколькими родственными) производится дополнительная оплата в размере 15 процентов ставки заработной платы. При этом доплата за заведование отделениями производится при отсутствии штатной должности заведующего отделением.

Указанные доплаты не предусмотрены руководящим работникам, в том числе заведующему учебно-методического кабинета высшего учебного заведения.

В то же время согласно пункту 91 Инструкции N 102 руководящим работникам учебных заведений предоставлено право вести преподавательскую работу, но не более 9 ч в неделю или 360 ч в год, если они по основной должности получают полный должностной оклад (ставку).

Следовательно, в случаях, когда руководящим работникам учебных заведений I - II уровней аккредитации, в том числе заведующему учебно-методического кабинета, при тарификации разрешено выполнять преподавательскую работу по предметам учебного плана, при преподавании которых предусмотрены доплаты, или возложены обязанности классного руководителя, заведование учебными кабинетами, заочное отделение, лабораториями, поручено руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, за выполнение которых предусмотрена доплата, таким работникам эта доплата производится в установленных Инструкцией процентах пропорционально объему преподавательской работы.

Размер доплаты определяется из ставки заработной платы преподавателя соответствующей квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, и отражается в тарификационном списке педагогических работников высшего учебного заведения и включается в размер общей суммы заработной платы работника.

Письмо Минсоцполитики от 10.03.2016 г. N 246/13/84-16

Источник: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-...