О заключении договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними лицами

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился семнадцатилетний господин Назар, внутренне перемещенное лицо, с жалобой на работодателя, который при заключении трудового договора обязал подписать договор о полной материальной ответственности.

Инспектором труда Межрегионального управления проведена информационно-разъяснительная работа по эффективным средствам соблюдения законодательства о труде и предотвращению возможных его нарушений, и доказано, что в соответствии со статьей 135-1 письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен предприятием, учреждением, организацией с работником , достигший восемнадцатилетнего возраста и:

1) занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или использованием в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;

2) выполняет работу по трудовому договору о дистанционной работе или о надомной работе и пользуется оборудованием и средствами работодателя, предоставленными ему для выполнения работы.

То есть заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними лицами запрещено.

По результатам разъяснительной работы, работодателем был расторгнут договор о полной материальной ответственности с господином Назаром.

https://smu.dsp.gov.ua