Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

О возмещении гарантированных сумм вкладчикам

16.12.2016

Главное управление ГФС в Харьковской области информирует, что соответственно со ст. 26  Закона Украины от 23 февраля 2012 года № 4452-VI «О системе гарантирования вкладов физических лиц» Фонд гарантирования вкладов физических лиц гарантирует каждому вкладчику банка возмещение средств по его вкладу. Фонд возмещает средства в размере вклада, включая проценты, по состоянию на день начала процедуры вывода Фондом банка с рынка, но не более суммы предельного размера возмещения средств по вкладам, установленного на этот день, независимо от количества вкладов в одном банке. Предельный размер возмещения таких средств не может быть меньше 200 тыс. гривен.

Выплаты осуществляются через банки-агенты на основании заключенных с ними договоров в соответствии с п. 6 раздела III Положения о порядке возмещения Фондом гарантирования вкладов физических лиц средств по вкладам.

При этом налогообложение доходов физических лиц регламентируется разделом IV ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ , в соответствии с п.п. 165.1.29 п. 165.1 ст. 165 которого до общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога не включается, в частности, основная сумма депозита (вклада), внесенного плательщиком налога в банк или небанковское финансовое учреждение, которая возвращается ему.

Вместе с тем, освобождаются от налогообложения военным сбором доходы, которые согласно ст. 165 Кодекса не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц, с учетом исключений, определенных этим же подпунктом.

Учитывая изложенное, при условии отсутствия запрета в договоре между банком-агентом и Фондом возмещения гарантированных сумм вкладчикам, банки-агенты не лишены права осуществить выплаты таких сумм за собственные средства с последующим их возмещением.

Таким образом, на налогообложение физического лица – вкладчика, которая получила возмещение по своему вкладу, не влияет, каким образом произведено такое возмещение - за счет

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы