О некоторых вопросах работы по совместительству

Уволившись с основного места работы работник не сообщил об этом на предприятии, где он работает по совместительству. Через четыре месяца он принес трудовую книжку, в которой было указано, что он уволен, еще в декабре 2015 года. Какие действия должен сделать бухгалтер предприятия, где он работает по совместительству? Если получается, что с декабря 2015 году он не имел основного места работы, и грозит ли это штрафами?

Руководителю предприятия нужно составить акт о том, что работник принес трудовую книжку на предприятие, где он работает по совместительству, а также отобрать объяснения от работника по этому поводу и почему он не сообщи об увольнении с основного места работы руководителя еще в декабре 2015 года. Далее работник пишет заявление о переводе его с совместительства на основное место работы, а руководитель издает соответствующий приказ.

Бухгалтеру предприятия в этом случае штрафы не грозят, так как работник не выполнил необходимых действий для заблаговременного уведомления руководителя предприятия, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...