Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

О гарантиях работникам, проходящим военную службу в 2016 году

28.10.2016

Указом Президента Украины в 2016 году призывы граждан Украины на срочную военную службу должны проходить в мае (начиная с 5 мая) - июне и октябре-ноябре. Призыву на срочную военную службу подлежат годные по состоянию здоровья к военной службе граждане Украины мужского пола, которым ко дню отправления в военные части исполнилось 20 лет, и старшие лица, не достигшие 27-летнего возраста и не имеющие права на освобождение или отсрочку от призыва на срочную военную службу. Другим отдельным видом службы есть служба по контракту. Время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Граждане Украины проходят военную службу в добровольном порядке (по контракту) или по призыву.

Гарантии сохранения места работы (должности) и среднего заработка в 2016 (согласно действующему законодательству) имеют:

    работники, призванные на срочную военную службу, независимо от факта объявления мобилизации и / или введении военного положения;

    работники, призванные на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период (в случае объявления мобилизации)

    работники, принятые на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации (срок заключенного контракта определен до окончания особого периода);

    работники, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту.

С 01.01.2016 года Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 24.12.2015 года № 911 была изложена в новой редакции нормы частей С и 4 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), которыми установлены гарантии мобилизованных работников. Основные гарантии остаются без изменений. А именно, на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, по мобилизованными работниками сохраняются место работы, должность и средний заработок.

При этом такие гарантии мобилизованным работникам распространяются на работников, работавших в мобилизации на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Перечисленные гарантии от работодателя распространяются и на работников, после демобилизации продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта.

Также таким работникам будет осуществляться выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом о социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей.

Но изменение произошло в источнике финансирования среднего заработка. На сегодня средний заработок начисляют и выплачивают работодатели. Итак, новый порядок начисления и выплаты среднего заработка мобилизованным работникам за счет работодателя начал применяться с 01.01.2016 года.

Как отмечалось выше, согласно части 3 статьи 119 КЗоТ мобилизованным работникам начисляется компенсация в пределах среднего заработка, который рассчитывается, учитывая заработную плату за предыдущие два месяца (в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г.. № 100 ). Не проводить выплаты среднего заработка предприятие не имеет права, поскольку невыплата фактически будет приравниваться к задержке выплаты заработной платы. Еще один нюанс надо учитывать работодателю при выплате среднего заработка. В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

О еще один момент хочется отметить, что место работы, должность и средний заработок сохраняются за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствовать. Такие гарантии сохраняются до следующего дня после того, как их взяли на военный учет в районных (городских) военных комиссариатах после увольнения с военной службы, в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях, возвращение из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.

В Управлении Гоструда в Ивано-Франковской области на постоянном контроле находятся вопросы гарантий работникам при прохождении ими военной службы по мобилизации в особый период. Поэтому еще раз напоминаем, что за нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации », влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

В соответствии с требованиями статьи 265 КЗоТ Украины несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины, влечет за собой наложение штрафа на юридических лиц и физических лиц - предпринимателей в 10-ти кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушений за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в настоящее время - 14500 грн.).

Источник: http://dspif.gov.ua/

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Принят новый закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения Обновлен Справочник условных кодов товаров Аванс и зарплата: сроки выплаты ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 06.10.2025 Обновлен перечень код...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
16.10.2025
Наследование прав на объекты интеллектуальной собственности: разъяснение суда
Судья Верховного Суда в Кассационном гражданском суде Василий Крат выступил с докладом «Наследование прав интеллектуальной собственности: практика кассационного суда» во время круглого стола «Наследование и другие основания для перехода прав на объекты интеллектуальной собственност...
16.10.2025
Особенности медицинских осмотров работников
Медицинские осмотры работников проводятся соответствующими здравоохранительными заведениями, перечень которых утверждается приказом Минздрава. Работники заведений здравоохранения несут ответственность согласно действующему законодательству Украины за соответствие медицинского заключения фактическому...
16.10.2025
Камеральная проверка: пять самых частых вопросов от плательщиков
Со стороны плательщиков достаточно часто звучат вопросы, касающиеся камеральных проверок. ГНС дает ответы на наиболее распространенные. Больше по теме: Камеральная проверка: могут ли доначислить НДС? Камеральной считается проверка, которая проводится в помещении контролирующего органа исключительно...
Лучшие материалы