Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нужно ли подавать уточняющую декларацию плательщика ЕН, если сумма ЕСВ, указанная в приложении 1, не перенесена в строчку 21 декларации?

23.10.2023

Главное управление ГНС в Харьковской области сообщает, что в случае если в будущих налоговых периодах (с учетом сроков давности, определенных ст. 102 Налогового кодекса (далее – НК) налогоплательщик самостоятельно (в т. ч. по результатам электронной проверки) обнаруживает ошибки, содержащиеся в ранее представленной им налоговой декларации (кроме ограничений, определенных ст. 50 НК), он обязан прислать уточняющий расчет в такую налоговую декларацию по форме действующего на время представления уточняющего расчета (абзац первый п. 50.1 НК).

Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578 (далее – декларация).

Согласно примечанию 8 к декларации неотъемлемой частью декларации является приложение 1 «Сведения о суммах начисленного дохода застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса» (далее – приложение 1), которое подается и заполняется физлицами-предпринимателями – единщиками первой – третьей групп в соответствии с п. 296.2 и 296.3 НК и являющимися плательщиками ЕСВ в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сбор и учет единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

При этом разд. VII «Определение обязательств по уплате единого взноса по данным отчетного (налогового) периода» декларации предусмотрено заполнение строки 21 «Сумма единого взноса, подлежащего уплате на внебюджетные счета, по данным отчетного (налогового) периода», в которую переносится итоговый результат из графы 4 разд. 9 приложения 1.

Учитывая, что начисления суммы ЕСВ по данным отчетного (налогового) периода в интегрированной карточке плательщика осуществляются на основании показателей приложения 1, то в случае не отражения указанной суммы ЕСВ в строке 21 декларации, подавать уточняющую декларацию не требуется.

https://kh.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы