Нужно ли информировать центр занятости о предстоящем сокращении работников?

Работодатель обязан информировать центр занятости о запланированном увольнении работников за два месяца до увольнения только если увольнение на основании сокращения является массовым (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 ЗУ «О занятости населения»).

Согласно требованиям статьи 48 Закона Украины "О занятости населения" установлено, что массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) является одноразовое или в течение:

1. одного месяца: увольнение 10 и более работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 20 до 100 работников; увольнение 10 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 101 до 300 работников;
2. трех месяцев – увольнение 20 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации независимо от численности работников.

https://dp.dsp.gov.ua