Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Неуплата (несвоевременная уплата) единого взноса работодателем - является недоимкой

22.05.2020

Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) подлежит уплате независимо от финансового состояния плательщика.

Нормы установлены ч. 12 ст. 9 Закона Украины от 8 июля 2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 2464).

В случае несвоевременной уплаты или не в полном объеме единого взноса к плательщику применяются финансовые санкции, предусмотренные Законом № 2464, а должностные лица, виновные в нарушении законодательства о сборе и ведении учета единого взноса, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно с законом (часть 11 ст. 9 Закона № 2464).

Согласно п. 6 части 1 ст. 1 Закона № 2464 суммы единого взноса, своевременно не начисленных и / или не уплаченные в сроки, установленные Законом № 2464, является недоимкой.

Согласно п. 3 раздела VІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449 (далее - Инструкция № 449) с изменениями и дополнениями, контролирующие органы направляют ( вручают) плательщикам требование об уплате долга (недоимки), если, в частности:

  • плательщик имеет на конец календарного месяца недоимку по уплате единого взноса;
  • плательщик имеет на конец календарного месяца долги по уплате финансовых санкций.

В случае, предусмотренном абзацем вторым п. 3 раздела VІ Инструкции № 449, требование об уплате долга (недоимки) принимается соответствующим контролирующим органом в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем ​​вручения налогоплательщику акта проверки, а при наличии возражений плательщика единого взноса в акта проверки принимается с учетом заключения о результатах рассмотрения возражений к акту проверки.

Контролирующий орган направляет (вручает) требование об уплате долга (недоимки) плательщику единого взноса в течение 3 рабочих дней со дня его вынесения.

В случаях, предусмотренных абзацами третьим и  или четвертым п. 3 раздела VІ Инструкции № 449, требование об уплате долга (недоимки) направляется (вручается):

  • плательщикам, указанным в подпунктах 1, 2 п. 1 раздела II Инструкции № 449 (страхователям, использующих наемный труд), в течение 10 рабочих дней, следующих за календарным месяцем, в котором возникло, возросла или частично уменьшилась сумма недоимки по уплате единого взноса (задолженность по уплате финансовых санкций)
  • плательщикам, указанным в подпунктах 3, 4, 6 п. 1 раздела II Инструкции № 449 (физическим лицам - предпринимателям, в том числе тем, которые избрали упрощенную систему налогообложения, лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, и членам фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию на других основаниях), в течение 15 рабочих дней, следующих за календарным месяцем, в котором возникло, возросла или частично уменьшилась сумма недоимки по уплате единого взноса (задолженность по уплате финансовых санкций).

При этом в течение 10 календарных дней со дня получения требования об уплате долга (недоимки) плательщик обязан уплатить указанные в п. 1 требования суммы недоимки, штрафов и пени (п. 5 раздела VІ Инструкции № 449).

В то же время, следует отметить, что законы Украины от 17 марта 2020 № 533-IX «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период осуществления мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19 )»), и от 30 марта 2020 № 540-IX  «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19) »внесли изменения в Закон № 2464.

Согласно внесенным изменениям от уплаты единого взноса с 01 по 31 марта и с 01 по 30 апреля 2020 временно освобождаются только за себя следующие категории плательщиков:

  • физические лица - предприниматели, в том числе «единщики»;
  • лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность;
  • члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию на других основаниях.

Указанные плательщики по собственному усмотрению решают вопросы такого увольнения.

А в случае, если они приняли решение платить единый взнос с 01 по 31 марта и с 01 по 30 апреля 2020 года, то эта информация указывается в отчетности о начислении единого взноса за отчетный период.

Кроме того, временно применяются штрафные санкции за нарушения, совершенные в периоды с 01 по 31 марта, с 01 по 30 апреля и с 01 по 31 мая 2020 года, а именно за:

  • несвоевременную уплату единого взноса;
  • несвоевременную уплату единого взноса одновременно с выдачей авансовых платежей;
  • несвоевременное представление в налоговые органы отчетности.

При этом, за каждое непредставление отчетности, несвоевременное ее предоставление, предоставление не по установленной форме в марте, апреле и мае текущего года к плательщику не применяется штраф в размере 10 необлагаемых минимумов доходов граждан.

За эти же действия, совершенные плательщиком, к которому в течение года был применен штраф, также не накладывается штраф в размере 60 необлагаемых минимумов доходов граждан за каждое такое непредставление отчетности, несвоевременное ее предоставление или предоставление не по установленной форме.

Кроме того, с 01 по 31 марта, с 01 по 30 апреля и с 01 по 31 мая 2020 плательщикам единого взноса не начисляется пеня, а начисленная пеня за эти периоды подлежит списанию.

dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы