Начисление ЕСВ при отработке неполного месяца

Каким образом работодатель начисляет единый взнос, если наемный работник отработал неполный месяц и уволился?

Согласно абзацу первой части пятой ст. 8 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 2464) единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона № 2464, в частности, работодателей устанавливается в размере 22 проц. к определенной ст. 7 Закона №2464 базы начисления единого взноса.

Согласно абзацу второму части пятой ст. 8 Закона № 2464 в случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата ( доход), и ставки единого взноса. Условием применения указанной нормы есть пребывания наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца.

При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса установлена частью пятой ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац четвертый части пятой ст. 8 Закона № 2464).

Учитывая указанное, в случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

https://ck.tax.gov.ua