Можно ли во время действия военного положения уволить женщину с ребенком, имеющим инвалидность

Гоструда разъясняет, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (и при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста), одиноких матерей при наличия ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ). 

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 40 и 41 КЗоТ. На увольнение работников по другим основаниям требования ст. 184 КЗоТ не распространяются. 

Исключением из общего правила является увольнение в связи с истечением срока трудового договора, поскольку увольнение на основании этой статьи допускается с обязательным трудоустройством. В период трудоустройства за работниками сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. 

Определение понятия одинокой матери на законодательном уровне отсутствует, но в соответствии с п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», одинокой матерью следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которого отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и удерживает ребенка сама. 

Кроме того, следует обратить внимание на то, что ребенком с инвалидностью считается лицо до достижения им 18-летнего возраста. 

https://dsp.gov.ua/