Можно ли уволить с работы женщину, имеющую ребенка с инвалидностью, во время действия военного положения?

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ).

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 40 и 41 КЗоТ. На увольнение работников по другим основаниям требования ст. 184 КЗоТ не распространяются.

Исключением из общего правила является увольнение в связи с истечением срока трудового договора, поскольку увольнение на основании этой статьи допускается с обязательным трудоустройством. В период трудоустройства за работниками сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Определение понятия одинокой матери на законодательном уровне отсутствует, но в соответствии с п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», одинокой матерью следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которого отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и удерживает ребенка сама.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что ребенком с инвалидностью считается лицо до достижения им восемнадцатилетнего возраста.

Центральное межрегиональное управление Гоструда