Можно ли уволить работника, если он без предупреждения уехал за границу во время военного положения – разъясняет Гоструда

Увольнение работников должно производиться по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника.

Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Гоструда рекомендует при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий.

В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия" или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен.

Основания для сохранения заработка по такому работнику отсутствуют.

В случае необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника можно трудоустроить на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.

http://cv.dsp.gov.ua