Можно ли сократить работника, который в двухмесячный срок с момента предупреждения принят на срочную службу в зону АТО?

Как известно, участники АТО получают статус «участника боевых действий», которым в соответствии с пунктом 19 статьи 6 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» признаются: военнослужащие (резервисты, военнообязанные) и работники Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, службы безопасности Украины, службы внешней разведки Украины, государственной пограничной службы Украины, лица рядового, начальствующего состава, военнослужащие, работники Министерства внутренних дел Украины, Управления государственной охраны Украины, государственной службы специальной связи и защиты информации Украины, других образованных соответственно с законами Украины воинских формирований, защищали независимость, суверенитет и территориальную целостность Украины и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции, обеспечении ее проведения, находясь непосредственно в районах антитеррористической операции, а также работники предприятий, учреждений, организаций, привлекались и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции в районах ее проведение в порядке, установленном законодательством.

О сокращении должности и предстоящем увольнении по ст. 49-2 КЗоТ наемного работника нужно персонально предупредить не позднее, чем за два месяца. Собственник или уполномоченный им орган может предложить работнику другую работу и том же предприятии, в учреждении или организации. Но если свободной должности нет, то указанные работники продолжают работать в течение двух месяцев (не менее) и получают заработную плату в соответствии с действующим штатным расписанием. Поэтому работодатель или уполномоченный им орган имеет право уволить указанного работника не раньше, чем закончится двухмесячный срок с момента предупреждения.

Если в этот период предупрежден об увольнении работник принят на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принят на военную службу по контракту, не подлежит освобождению, так соответствии с положениями ч.3 ст.119 КЗоТ случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, за такими работниками сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, учреждении или организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и форм собственности и у физических лиц-предпринимателей, где они работали на время призыва.

Между работником, призывником на военную срочную службу на особый период и работодателем хранятся трудовые отношения, и работник только освобождается от исполнения полномочий. По указанной категорией работников на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и выплачивается средний заработок за счет работодателя, а затем такие работники должны быть переведены к новому штатному расписанию.

Источник: http://uz.dsp.gov.ua/