Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли сократить работника, который в двухмесячный срок с момента предупреждения принят на срочную службу в зону АТО?

28.10.2016

Как известно, участники АТО получают статус «участника боевых действий», которым в соответствии с пунктом 19 статьи 6 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» признаются: военнослужащие (резервисты, военнообязанные) и работники Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, службы безопасности Украины, службы внешней разведки Украины, государственной пограничной службы Украины, лица рядового, начальствующего состава, военнослужащие, работники Министерства внутренних дел Украины, Управления государственной охраны Украины, государственной службы специальной связи и защиты информации Украины, других образованных соответственно с законами Украины воинских формирований, защищали независимость, суверенитет и территориальную целостность Украины и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции, обеспечении ее проведения, находясь непосредственно в районах антитеррористической операции, а также работники предприятий, учреждений, организаций, привлекались и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции в районах ее проведение в порядке, установленном законодательством.

О сокращении должности и предстоящем увольнении по ст. 49-2 КЗоТ наемного работника нужно персонально предупредить не позднее, чем за два месяца. Собственник или уполномоченный им орган может предложить работнику другую работу и том же предприятии, в учреждении или организации. Но если свободной должности нет, то указанные работники продолжают работать в течение двух месяцев (не менее) и получают заработную плату в соответствии с действующим штатным расписанием. Поэтому работодатель или уполномоченный им орган имеет право уволить указанного работника не раньше, чем закончится двухмесячный срок с момента предупреждения.

Если в этот период предупрежден об увольнении работник принят на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принят на военную службу по контракту, не подлежит освобождению, так соответствии с положениями ч.3 ст.119 КЗоТ случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, за такими работниками сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, учреждении или организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и форм собственности и у физических лиц-предпринимателей, где они работали на время призыва.

Между работником, призывником на военную срочную службу на особый период и работодателем хранятся трудовые отношения, и работник только освобождается от исполнения полномочий. По указанной категорией работников на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и выплачивается средний заработок за счет работодателя, а затем такие работники должны быть переведены к новому штатному расписанию.

Источник: http://uz.dsp.gov.ua/

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
05.06.2025
Следует ли подавать дополнительные документы нерезиденту для постановки на учет в ГНС при покупке недвижимого имущества
Рассмотрим, необходимо ли нерезиденту для постановки на учет в контролирующем органе подавать дополнительные документы. Необходимо ли нерезиденту для постановки на учет в контролирующем органе подавать дополнительные документы, кроме предусмотренных п. 4.4 разд. IV Порядка учета плательщиков на...
05.06.2025
Чем определяется перечень товаров, экспорт и импорт которых подлежит лицензированию
Указаны перечни товаров, экспорт и импорт которых подлежит лицензированию в разные годы. Больше по теме: Экспорт товаров и услуг: оформление, учет, налогообложение Импорт без ввоза, экспорт без вывоза Какими нормативно-правовыми документами определяется перечень товаров, экспорт и импорт которых п...
05.06.2025
Каким СХ следует приобретать лицензию на право хранения горючего для нужд промышленной переработки
Рассмотрим, каким СХ необходимо приобретать лицензию на право хранения горючего или лицензию на право хранения горючего исключительно для нужд собственного потребления и/или промышленной переработки. Больше по теме: Лицензия на горючее, алкогольные и табачные изделия: порядок получения, уплаты, анн...
Лучшие материалы