Может ли работодатель уволить работника за несоответствие должности?

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

В течение испытательного срока оценивается соответствие работника работе или должности. Период испытания не может превышать 3 месяцев и 6 месяцев в случае согласования с профсоюзом. Срок испытания при принятии на работу работников не может превышать одного месяца. Дни, в которые работник фактически не исполнял обязанности, в продолжительность испытательного срока не засчитываются.

В случае установления работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение испытательного срока уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Разрыв трудового договора в таком случае осуществляется на основании п. 11 ст. 40 КЗоТ.

В случае обнаруженного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продлению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне, за пределами испытательного срока возможно на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. В этом случае основанием для увольнения могут стать новые обстоятельства, которые отсутствовали на время заключения трудового договора или испытательного срока.

Увольнение по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Северо-Восточное межрегиональное управление Гоструда