Может ли ФЛП оформить отпуск по уходу за ребенком?

Главное управление Гоструда в Днепропетровской области предоставило разъяснения о том, что согласно ст. 74 Кодекса законов о труде Украины гражданам Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска.

Аналогичная норма содержится в Законе Украины «Об отпусках» (далее – Закон), а именно в статье 2 Закона, а именно: «Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности, а также работают у физического лица (далее – предприятие)». После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 1 ст. 18 Закона).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей и родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона).

Поскольку в соответствии со ст. 42 ХКУ предпринимательство – это самостоятельная инициатива, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность по осуществлению субъектом хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов получение прибыли, то на них не распространяются вышеуказанные нормы Закона, то есть Они не имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

https://dp.dsp.gov.ua