Может ли директор по собственной инициативе установить режим неполного рабочего времени?

Для руководства хозяйственной деятельностью организации собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает руководителя организации, с которым в соответствии со ст. 65 Хозяйственного кодекса заключается договор или контракт, в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, прочие условия найма по согласованию сторон.

Если учредительными документами, трудовым договором или контрактом с руководителем не определен особый порядок согласования вопроса установления ему неполного рабочего времени, трудовой договор или контракт не заключался, руководствоваться необходимо нормами ст. 56 КЗоТ, которыми определено: как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом, то есть по соглашению сторон, заключивших трудовой договор.

Исходя из изложенного, руководитель должен обратиться к общему собранию участников с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени. Если такая просьба будет удовлетворена, основанием для издания приказа об установлении руководителю режима неполного рабочего времени является протокол (извлечение из протокола) собрания участников общества.

Если в трудовом договоре (контракте) директора указан режим его работы, то необходимо внести в него соответствующие изменения.

Гоструда