Минимальные гарантии в оплате труда 2021

Законом Украины о Государственном бюджете Украины на 2021 соответствии со ст. 8 установлено повышение минимальной зарплаты с 1 января 2021 до 6000 гривен, с 1 декабря 2021 до 6500грн., В почасовом размере: с 1 января 2021 - 36,11 гривны, с 1 декабря 2021 - 39,12 гривны.

С 01.01.2021 работодатели обязаны ежемесячно начислять работнику за полный отработанный месяц заработную плату не менее 6000 грн. в дальнейшем с декабря 6500грн.

Если заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, то необходимо произвести доплату работнику до уровня минимальной, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Обращаем внимание работодателей на то, что минимальными государственными гарантиями в оплате труда является не только минимальная заработная плата, но и нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренных частью 1 статьи 12 Закона Украины «Об оплате труда», а именно:

1) нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и др.

2) гарантии в оплате труда для работников - оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; для тех, направляемых для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и тому подобное.

3) гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и тому подобное.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Особое внимание субъектов хозяйствования обращаем необходимость начисления и выплаты индексации заработной платы, которая также является государственной минимальной гарантии в оплате труда и подлежит обязательному проведению в установленном законодательством порядке.

Учитывая вышесказанное, обращаем внимание работодателей на необходимость пересмотреть все составляющие начисления заработной платы своим работникам и в случае неучета всех составляющих осуществить соответствующие доначисления работникам с целью недопущения нарушения прав работников и предупреждения штрафов за нарушение государственных минимальных гарантий в оплате труда.

dp.dsp.gov.ua