Какие сроки расчета при увольнении во время войны?

При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения, что предусмотрено статьей 116 Кодекса законов о труде Украины.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты, с указанием отдельно каждого вида выплаты:

1. основная и дополнительная заработная плата;
2. поощрительные и компенсационные выплаты;
3. другие выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с законодательством.

При задержании расчета при увольнении ответственность предусмотрена статьей 117 Кодекса законов о труде Украины. В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.

Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате введения боевых действий a6o действия других обстоятельств непреодолимой силы (часть 3 статьи 10 Закона № 2136–IX) .

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы вследствие ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия (часть 4 статьи 10 Закон № 2136–IX).

Таким образом, с учетом вышеуказанной информации, выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

https://t.me