Какие различия между сокращенным и неполным рабочим временем?

Рабочее время считается установленное законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.

Вопросы продолжительности, состава, режима и порядка учета рабочего времени регулируются Кодексом законов о труде Украины, а в период действия в Украине правового режима военного положения – Законом Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» ( далее – Закон №2136).

В мирное время КЗоТ Украины установлено, что рабочее время может быть следующей продолжительности:

• Нормальный. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;
• Неполный. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно правовыми актами;
• Сокращен. Время, за которое работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника производится в полном размере.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• для лиц от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю;
• для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) – сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Статьей 56 КЗоТа Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. По согласию работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТом Украины.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В заявлении работника об установлении ему неполного рабочего времени отмечается:

• вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя),
• режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы),
• период, на который устанавливается неполное рабочее время и т.д.

Законодательство не регламентирует сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

В случае, когда неполное рабочее время установлено без ограничения сроком, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, а также с соблюдением процедуры и сроков предупреждения работника.

Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности, пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке.

Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.

Следовательно, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается с согласия сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне – как за полный рабочий день.

На сегодняшний день особенности установления и учета времени работы и времени отдыха определены требованиями статьи 6 Закона №2136, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры ( в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.).

Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

В период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, части третьей – пятой статьи 67, статей 71, 73, 78.1 Кодекса законов о труде Украины и части второй статьи 5 Закона Украины «Об отпусках».

В случае установления нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда производится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда.

Внимание! Нормы Закона №2136:

1. увеличению продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры;
2. ограничение невозможности превышения 40 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
3. возможности сокращения непрерывного отдыха до 24 часа не применяются к труду несовершеннолетних.

https://smu.dsp.gov.ua