Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как правильно определить показатель в реквизите 15 отчета ЕСВ

14.09.2018


Показатель «Количество лиц, которые выполняли работы (предоставляли услуги) по договорам гражданско-правового характера» указывается в основных реквизитах заглавной части таблицы 1 приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному приказом Министерства финансов Украины от 14.04.15 г. № 435 (далее – Порядок № 435), и включает в себя количество физических лиц (в том числе и наемных работников), которые выполняли работы (предоставляли услуги) по гражданско-правовым договорам и которым было начислено вознаграждение.

Согласно п. 8 разд. IV Порядка № 435, таблица 5 «Сведения о начислении заработной платы (дохода, денежного обеспечения) застрахованным лицам» приложения 4 к Порядку № 435 предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц и подается страхователем, если в течение отчетного периода, в частности, был заключен или расторгнут гражданско-правовой договор, кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом – предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, с застрахованным лицом.

Таблица 6 «Сведения о начислении заработной платы (дохода, денежного обеспечения) застрахованным лицам» приложения 4 к Порядку № 435 предназначена для формирования страхователем в разрезе каждого застрахованного лица сведений о суммах начисленной ему заработной платы (дохода) в отчетном месяце.

Такие сведения формируются с учетом кодов категорий застрахованных лиц, определенных в приложении 2 к Порядку № 435 (п. 9 разд. IV Порядка № 435).

Так, лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, присваивается код категории 26.

Значение графы 15 «Количество календарных дней пребывания в трудовых/гражданско-правовых отношениях, прохождения военной службы в течение отчетного месяца» таблицы 6 приложения 4 к Порядку № 435 соответствует количеству календарных дней от 1-го до 31-го (28-го, 29-го, 30-го) в зависимости от количества календарных дней в месяце. Если начало трудовых отношений совпадает с первым числом месяца и отсутствует факт увольнения застрахованного лица в отчетном периоде (окончания гражданско-правовых отношений), то значение графы 15 всегда равняется количеству календарных дней в месяце. Однако в случае наличия факта увольнения показатель соответствует количеству календарных дней продолжительности трудовых отношений в отчетном месяце с учетом дня увольнения.

В таблице 6 приложения 4 к Порядку № 435 в реквизите 15 заполняется и указывается количество календарных дней пребывания в гражданско-правовых отношениях или согласно акту предоставленных услуг (в зависимости от вида гражданско-правового договора) и указывается ежемесячно независимо от того, были ли начисления.

Вместе с тем для лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам, срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления дохода, выплаченного по результатам работы, на количество месяцев, за которые такой доход начислен (часть вторая ст. 7 Закона № 2464).

Таким образом, при определении показателя «Количество лиц, которые выполняли работы (предоставляли услуги) по договорам гражданско-правового характера» таблицы 1 приложения 4 к Порядку № 435 учитываются лица, заключившие договоры гражданско-правового характера, начиная с месяца заключения договора.

При этом данный показатель заполняется во всех отчетных месяцах, в течение действия договора гражданско-правового характера, несмотря на то, в каком месяце происходит выплата вознаграждения по такому договору.

ОИР, категория 301.06.01

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о факторинге Какие проверки, несмотря на мораторий, все-таки будут проводиться Кабмин еще раз обновил правила воинского учета и призыва Для работников определенных категорий планируют утвердить Порядок организации и проведения обяз...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
06.08.2025
Кто такой уполномоченный по вопросам охраны труда на предприятии
Охрана и гигиена труда – залог производительности труда и поддержка здоровья работников. Какой работник должен координировать и контролировать вопросы охраны труда на предприятии? Больше по теме: Охрана труда работников, занятых на работах по хранению и переработке зерна Инструкция по охране...
05.08.2025
Как правильно сократить продолжительность рабочего времени в жару
Работники выполняют работы во время жары? Может ли в этой связи работодатель сократить продолжительность рабочего времени? Больше по теме: Нормы продолжительности рабочего времени – 2025 Можно ли в военный период увеличить продолжительность рабочего времени работникам культуры? Летние месяцы...
05.08.2025
Кто контролирует исполнение коллективного договора
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Извлечение из коллективно...
Лучшие материалы