Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменение номенклатуры товаров/услуг в налоговой накладной: исправление через корректировку

16.09.2020

Если в результате изменения условий поставки товаров/услуг увеличивается количество товаров/услуг по одной номенклатуре, а другая, также указана в такой налоговой накладной, поставляться не будет, то поставщик (продавец) составляет расчет корректировки количественных и стоимостных показателей к налоговой накладной (далее - расчет корректировки) с учетом следующих особенностей.

По указанной в налоговой накладной номенклатуры товаров/услуг, количество которых увеличивается (первая корректировка):

  • в первой строке табличной части (раздел Б) указываются со знаком «-» показатели строки налоговой накладной, описание (номенклатура) товаров / услуг за которым увеличивается (такая строка «обнуляется»);
  • в графе 1.2 этой строки - порядковый номер (№ по порядку) строки налоговой накладной, корректируется,
  • в графе 2.1 - код причины корректировки «102» (изменение количества),
  • в графе 2.2 - группа корректировки (1),
  • во второй строке табличной части (раздел Б) указываются со знаком «+» показатели описания (номенклатуры) товаров / услуг, поставляемых с учетом фактически поставленного количества товаров / услуг. В таком строке указывается:
  • в графе 2.1 - код причины корректировки «102»,
  • в графе 2.2 - группа корректировки (1),
  • в графе 7 - фактическое количество поставленных товаров/услуг.

По указанной в налоговой накладной номенклатуры товаров/услуг, которая поставляться не будет (вторая группа корректировки):

  • такая корректировка отражается в одной строке, в котором указываются со знаком «-» показатели строки налоговой накладной, описание (номенклатура) товаров/услуг за которым поставляться не будет (такая строка «обнуляется»);
  • в графе 1.2 этой строки - порядковый номер (№ по порядку) строки налоговой накладной, корректируется;
  • в графе 2.1 - код причины корректировки «103» (возврат товара или авансовых платежей);
  • в графе 2.2 - группа корректировки (2).

tr.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы