Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Исправление ошибок в отчетах по производству и/или обороту спирта, алкогольных напитков и табачных изделий позволяет избежать штрафов

29.11.2023

Субъекты хозяйствования (в т. ч. иностранные субъекты хозяйствования, действующие через свои зарегистрированные постоянные представительства), которые получили лицензии на производство и/или оптовую торговлю спиртом, алкогольными напитками и табачными изделиями, жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, и осуществляют такую деятельность и/или экспорт, импорт указанной продукции, представляют в орган исполнительной власти, уполномоченный Кабмином выдавать такие лицензии, ежемесячно до 10-го числа следующего месяца отчет об объемах производства и/или оборота (в т. ч. импорта и экспорта) спирта, алкогольных напитков и табачных изделий, жидкостей, используемых в электронных сигаретах, по форме, установленной этим органом. В случае если в месяце, следующем за отчетным месяцем, субъект хозяйствования (в т. ч. иностранный субъект хозяйствования, действующий через свое зарегистрированное постоянное представительство) самостоятельно обнаружил ошибки в представленном им отчете за отчетный месяц, он обязан представить уточненный отчет до конца месяца, следующего за отчетным месяцем. В таком случае штраф, установленный ст. 17 Закона от 19.12.1995 № 481/95-ВР (далее – Закон № 481), не применяется.

Согласно ч. 4 ст. 16 Закона № 481 малые производства винодельческой продукции, получившие лицензии на производство и/или оптовую торговлю алкогольными напитками без добавления спирта (винами виноградными, винами плодово-ягодными, напитками медовыми) и/или экспорт, импорт указанной продукции, подают в орган исполнительной власти, уполномоченный Кабмином, ежегодный отчет об объемах производства и/или оборота (в т. ч. импорта и экспорта) алкогольных напитков по форме, установленной этим органом, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным годом. В случае если в квартале, следующем за отчетным годом, малое производство винодельческой продукции самостоятельно обнаружило ошибки в представленном им ежегодном отчете, оно обязано представить уточненный отчет до конца такого квартала. В таком случае штраф, установленный ст. 17 Закона № 481, не применяется.

Формы отчетов о производстве и обороте спирта, алкогольных напитков и табачных изделий (далее – Отчеты) и порядки их заполнения утверждены приказом Минфина от 11.02.2016 № 49.

Согласно ч. 2 ст. 17 Закона № 481 к субъектам хозяйствования (в т. ч. иностранным субъектам хозяйствования, действующим через свои зарегистрированные постоянные представительства) применяются финансовые санкции в виде штрафов, в частности, в случае:

  • непредставления или несвоевременного представления отчетов или представления отчетов с недостоверными сведениями об объемах производства и/или оборота (в т. ч. импорта и экспорта) спирта, алкогольных напитков и табачных изделий в орган исполнительной власти, уполномоченный Кабмином выдавать соответствующие лицензии, – в размере 17 000 грн;
  • непредставления или несвоевременного представления отчетов или представления отчетов с недостоверными сведениями об объемах производства и/или оборота (в т. ч. экспорта) алкогольных напитков, произведенных без добавления спирта (вин виноградных, вин плодово-ягодных, напитков медовых) малыми производствами винодельческой продукции, в орган исполнительной власти, уполномоченный Кабмином, – в размере 1 020 грн.

Следовательно, с целью исправления ошибок, допущенных при заполнении Отчетов, субъектам хозяйствования необходимо подать уточненные Отчеты.

При этом штраф, установленный ч. 2 ст. 17 Закона № 481, не применяется в случае если:

  • субъект хозяйствования (кроме малых производств винодельческой продукции) в месяце, следующем за отчетным месяцем, самостоятельно обнаружил ошибки в представленном им отчете за отчетный месяц и подал уточненный отчет до конца месяца, следующего за отчетным месяцем;
  • субъект хозяйствования – малое производство винодельческой продукции в квартале, следующем за отчетным годом, самостоятельно выявил ошибки в поданном им ежегодном отчете и подал уточненный отчет до конца такого квартала.

Главное управление ГНС в Житомирской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы