Имеет ли право работодатель ввести для работника, уехавшего за границу, простой?

Предприятие работает, работники выполняют работу в помещении работодателя, боевые действия не совершаются. Один из работников без предупреждения покинул рабочее место и уехал за границу, работу не выполняет. Должно ли предприятие ввести для него простой и оплачивать его в размере 2/3 должностного оклада?

Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. Оставление работником рабочего места по своей инициативе не является основанием для введения ему простоя. Но и увольнять такого работника за прогул без уважительной причины для получения от него объяснений не стоит. Согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» трудовой договор с таким работником может быть приостановлен.

http://zp.dsp.gov.ua