Гоструда делает акцент на внесении актуальных изменений в коллективные договоры

В случае коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) и территориальные соглашения, коллективные договора включаются положения, обеспечивающие равные права и возможности женщин и мужчин.

При этом коллективные соглашения (договоры) должны предусматривать:

• возложение обязанностей уполномоченного по гендерным вопросам – советника руководителя предприятия, учреждения и организации, их структурных подразделений на одного из работников на общественных началах;
• комплектование кадрами и продвижение работников по работе с соблюдением принципа предпочтения лицу того пола, по которому у них существует дисбаланс;
• устранение неравенства при наличии в оплате труда женщин и мужчин как в различных отраслях хозяйства, так и в одной отрасли на базе общего социального норматива оплаты труда в бюджетной и других сферах, а также на основе профессиональной подготовки (переподготовки) кадров.

Положение по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин и недискриминации рекомендуется изложить в коллективном договоре/соглашении отдельным разделом «Равенство и недискриминация».

Содействовать внесению в коллективный договор положений о равных правах и возможностях женщин и мужчин могут профсоюзы.

Гоструда