ГНСУ объясняет, как правильно заполнять новую графу 26 приложения 1 по ЕСВ к единой отчетности

Центральное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками сообщает, что приказом Министерства финансов Украины от 02.03.2023 №113 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 13 января 2015 года №4», зарегистрированном в Министерстве юстиции Украины 20.04.2023 за №650/39706 (далее – Приказ №113) и вступил в силу с 05.05.2023, внесены изменения в форму Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков - физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее – Расчет) и Порядка заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков - физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса, в частности в Приложение 4ДФ и Справочника признаков доходов физических лиц.

Согласно пункту 46.6 статьи 46 Налогового кодекса Украины, если в результате введения нового налога или изменений правил налогообложения изменяются формы налоговой отчетности, центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующий государственную финансовую политику, утвердивший такие формы, обязан обнародовать новые формы отчетности До определенных новых форм деклараций (расчетов), вступающих в силу для составления отчетности за налоговый период, следующий за налоговым периодом, в котором произошло их обнародование, действуют формы деклараций (расчетов), действующие до такого определения.

Учитывая указанное, плательщики представляют в контролирующий орган Расчет и приложения к нему по новой форме в соответствии с Приказом №113 за отчетные периоды начиная с ІІІ квартала 2023 года.

Информируем, что Приказом №113 Раздел IV Расчета дополнен абзацем шестьдесят третьим следующего содержания:

Приложение 1 Расчет «Сведения о начислении заработной платы (дохода, денежного довольствия) застрахованным лицам» дополнен графой 26. В данной графе указывается признак наличия трудового договора с нефиксированным рабочим временем 18 (1 - да, 0 - нет)" устанавливается в соответствии со статьей 21 главы III Кодекса законов о труде Украины.Признак "1" проставляется в случае, если работник выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, признак "0" - если к работнику не применяются условия статьи 211 главы III Кодекса законов о труде Украины (утвержден Законом №322-VIII от 10.12.1971 ВВР, приложение к №50, ст.375).

Напомним, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» от 18.07.2022 под №2421-IX дополнен Кодекс законов о труде Украины (утвержден Законом №322-VIII от 10.12Р.19 , приложение к №50, ст.375) статьей 211, которая имеет следующее содержание:

• трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей.

Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Отмечаем, что количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.

https://cvp.tax.gov.ua