Фактический допуск одного работника к работе без трудового договора может стоить от 60500 грн

11 марта текущего года вступил в силу приказ Министерства социальной политики Украины от 02.02.2016 № 67, которым утверждена форма постановления о наложении штрафов должностными лицами Государственной службы по труду в соответствии с изменениями в ст. 265 КЗоТ.

Если до этому времени к работодателям за нарушение трудового законодательства инспекторы по труду могли применять только административные санкции, то с 11.03.2016 года все изменилось: кроме административных, появились и финансовые санкции.

Вышеуказанные финансовые штрафы - это штрафы, налагаемые на расчетный счет работодателя. Кстати, эти штрафы накладываются не только на юридических лиц, но и на работодателей - физических лиц - предпринимателей.

Теперь, юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут еще и финансовую ответственность в следующих размерах:

1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 43500 грн. (если минимальная зарплата 1450 грн.) за следующие нарушения:

• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
• выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса

2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 14500 грн. (если минимальная зарплата 1450 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неоплату работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и другие вопросы оплаты труда);

3. 3 минимальные зарплаты, - это 4350 грн. (если минимальная зарплата 1450 грн.) за такие виды нарушений:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
• выплату их не в полном объеме.

4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 14500 грн. (если минимальная зарплата 1450 грн.) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации ».

5. 1 минимальная зарплата (1450 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительным приказа предприятию грозит штраф в 43500 грн.

А если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило в фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 1450 грн.

Штрафы накладывает Управление Гоструда  на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Кроме того, статью 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины законодатель обновил, дополняя административную ответственность новым штрафом от 8500 грн. до 17000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (= без приказа) может стоить 60500 грн. (43500 грн. + 17000 грн.) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

А ненаправление уведомления в фискальную службу о приеме работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 1450 грн. финансового штрафа и до 1700 грн. административного штрафа.

Источник:  http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...