Чем отличаются трудовые и гражданско-правовые договоры?

Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню.

По трудовому договору вы обязуетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Вам предоставят рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и т. д.

Важно! Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня – должны получить разрешение руководителя.

С другой – работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:

• регулярная оплата труда – не менее двух раз в месяц;
• нормированное рабочее время;
• больничные;
• оплачиваемые выходные и отпуска;
• защита от незаконного увольнения и т. д.

По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий его работу.

Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом. На них не распространяется действие трудового законодательства.

Предметом договора является конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны – независимы и равноправны. Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные. Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.

Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.

Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.

ГНС