Безосновательные требования работодателя по увольнению могут рассматриваться как мобинг

В соответствии со ст.43 Конституции каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

Согласно статье 5-1 КЗоТ государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:

• правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы;
• правовая защита от мобинга (травны), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защита чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечение лицам, подвергшимся таким действиям и/или бездействию, права на обращение в центральный орган исполнительной власти , реализующей государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранении (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производства по делу), а также возмещения ущерба, причиненного в результате таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу.

Согласно статье 141 КЗоТ работодатель должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, осуществлять меры по предотвращению и противодействию мобингу (травке), внимательно относиться к потребностям и запросов работников, улучшать условия их труда и быта.

Любые формы давления на работника по принуждению к написанию заявления об увольнении противозаконны, что предусматривает ответственность должностных лиц за их совершение.

Безосновательные требования работодателя по написанию заявления об увольнении могут рассматриваться как мобинг (ст.2-1 КЗоТ).

В зависимости от объективных и субъективных признаков совершаемого нарушения (длительность, систематичность, тяжесть возможных последствий, злостность мотивов, личные неприязненные отношения и т.п.) действия по принуждению, могут быть квалифицированы как совершение грубого нарушения законодательства о труде, ответственность за что предусмотрена ст. . 172 УК.

При нарушении законодательства о труде Вы имеете право обратиться с жалобой в профсоюз, Государственную службу Украины по вопросам труда, с иском в суд.

Если принуждение принимает крайние формы: угрозы жизни и здоровью, репутации или собственности следует немедленно сообщить на номер сокращенного экстренного вызова "102" оператору Call-центра Национальной полиции.

https://smu.dsp.gov.ua