3 шага для оформления работника

Нанимать работников могут компании, частные предприниматели, а также физические лица, принимающие на работу граждан разных профессий. При этом все они становятся работодателями и должны соблюдать трудовое законодательство.

Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Однако здесь вы не можете сами выбирать варианты.

Помните! В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор! Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.

Внимание! Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:

• заключение трудового договора;
• оформление приказа о принятии на работу;
• уведомление Государственной налоговой службы.

Для заключения трудового договора работник должен предоставить:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• индивидуальный налоговый номер;
• трудовую книжку (при наличии).

Если это необходимо для работы, вы можете попросить предоставить документы об образовании, справку о состоянии здоровья и т. д.

Важно! Запрещено требовать от работников сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания.

Гоструда