Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ошибки в судебном решении не освобождают ответчика от его исполнения

События
10.01.2025

В местный суд обратилась работница хмельницкого коммунального предприятия, с которого просила взыскать в ее пользу 145 633 грн среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе. 

Она пояснила, что решением от 13 марта 2023 года суд восстановил ее в должности экономиста коммунального предприятия. Однако предприятие издало приказ о назначении ее на должность только 8 марта 2024 года. 

Так как оно задержало исполнение решения суда по восстановлению ее на работе за период с 14 марта 2023 года по 7 марта 2024 года, то должен выплатить ей средний заработок за время этой задержки в размере 145 633 грн, считает истец. 

Хмельницкий горрайонный суд Хмельницкой области удовлетворил ее исковые требования. 

Коммунальное предприятие подало апелляционную жалобу с просьбой отменить это решение и отказать в иске. Апеллянт заверил, что задержка исполнения решения суда о восстановлении истицы на работе произошла не по его вине, поскольку он не являлся стороной в деле и в исполнительном производстве, а в судебном решении были допущены ошибки. 

По мнению коллегии судей апелляционного суда эти аргументы противоречат фактическим обстоятельствам дела и закона. 

Хмельницкий апелляционный суд указал на ст. 235 КЗоТ, которая предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе, а также на постановление Верховного Суда по делу № 709/1465/19, в котором говорится, что немедленное исполнение судебного решения состоит в том, что оно приобретает свойства обязательности и подлежит исполнению не с момента вступления им законной силы, а немедленно, со времени его объявления в судебном заседании. 

При этом решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается исполненным, когда собственник или уполномоченный им орган издал приказ о допуске к работе и такой работник фактически допущен к работе. 

Поскольку решение местного суда о восстановлении истицы на работе от 13 марта 2023 года предприятие выполнило только 8 марта 2024 года, то была задержка исполнения решения суда, констатировал апелляционный суд. 

«Установив, что задержка исполнения решения суда произошла без уважительных причин, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с Предприятия в пользу истицы среднего заработка за время этой задержки в размере 145 633 грн 26 коп.», – говорится в постановлении апелляционного суда. 

С постановлением апелляционного суда по делу № 686/15583/24 можно ознакомиться в ЕГССР. 

Хмельницкий апелляционный суд 


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
04.07.2025
Когда работник может потребовать введения для него дистанционной работы
Работник может потребовать от работодателя временный, сроком до двух месяцев, перевод на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки дискриминации. Больше по теме: Изменения относительно дистанционной и надомной работы Может ли работник ...
04.07.2025
Государственное агентство по управлению резервами Украины начинает деятельность
Правительство дало «зеленый свет» началу деятельности Государственного агентства по управлению резервами Украины (ГАУР) как центрального органа исполнительной власти.  Его деятельность направляется и координируется Кабинетом Министров Украины через Первого вице-премьер-министра &nd...
04.07.2025
Судебная процедура санации должника: что это и как происходит
Когда предприятие не справляется с финансовыми обязательствами – это еще не приговор. Законом предусмотрен реальный инструмент для сохранения бизнеса – санация. Больше по теме: Ликвидация в связи с банкротством: правовые аспекты Когда предприятие не справляется с финансовыми обязательст...
Лучшие материалы