Какой правовой статус имеют домашние работники

Законом от 25.04.2024 № 3680-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно регулирования труда домашних работников» (далее – Закон № 3680) внесены изменения в ряд нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, в частности в КЗоТ.

Так, начиная с 25 августа 2024 года (дата вступления в силу Закона № 3680) КЗоТ дополнен новой гл. XI-А «Труд домашних работников», которой определены понятия домашнего труда и домашних работников, закрепляется правовой статус домашних работников и особенности его правового регулирования, определяются обязательные условия трудового договора с домашними работниками.

В ст. 173² КЗоТ закреплены следующие понятия:

• домашний работник – это физическое лицо, выполняющее домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем;
• домохозяйством признается совокупность лиц, которые совместно проживают в одном жилом помещении или его части, обеспечивают себя всем необходимым для жизни, ведут общее хозяйство, полностью или частично объединяют и расходуют средства. Такие лица могут находиться в родстве или отношениях своячества, не находиться в любом из таких отношений или находиться и в родстве, и в отношениях своячества. Домохозяйство может состоять из одного человека;
• работодателем является физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор.

Обращаем внимание, что домашним трудом не считается работа для домохозяйства, которая осуществляется лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц.

С домашним работником заключается письменный трудовой договор, определяющий условия труда, права и обязанности обеих сторон. Договор может быть срочным или бессрочным.

В договоре должны быть указаны следующие важные аспекты: фамилия, имя, отчество и адрес работодателя и домашнего работника, место работы, дата начала действия трудового договора, а в случае заключения срочного трудового договора – срок действия договора, перечень обязанностей работника, размер заработной платы, порядок ее выплаты (ежемесячно, еженедельно и т. д.), график работы, продолжительность рабочего дня, возможные выходные дни, количество дней оплачиваемого отпуска, больничные выплаты и другие льготы, условия проживания (если работник проживает у работодателя), определяются основания и порядок расторжения трудового договора, включая порядок предоставления предупреждения об увольнении, выплаты при увольнении, способы обмена информацией.

Также обязательной нормой для допуска домашнего работника к работе является уведомление центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ГНС), о принятии домашнего работника на работу в порядке, установленном КМУ.

Стороны трудового договора (работодатель и домашний работник) самостоятельно решают вопрос о необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника.

Не допускается принятие на работу домашним работником лица, не достигшего 16-летнего возраста.

Домашние работники, проживающие в жилье домохозяйства, имеют определенные дополнительные права, обязанности, гарантии и условия труда, отличающиеся от действующих для работников, не проживающих по месту работы.

Все условия проживания и работы должны быть подробно прописаны в трудовом договоре во избежание недоразумений. Эти особенности касаются как рабочего времени, так и условий проживания и социальных гарантий.

Несмотря на постоянное пребывание в месте работы, работник обязан соблюдать установленный рабочий график, чтобы избежать размывания границ между рабочим временем и личным временем. Рабочее время и время отдыха должны быть четко определены для обеспечения баланса между работой и отдыхом.

Нормальная продолжительность рабочего времени домашних работников не может превышать 40 часов в неделю, хотя с согласия сторон может быть установлена другая продолжительность рабочего времени, но не более установленной законом нормы.

Домашним работникам гарантируется право на ежедневный отдых согласно законодательству Украины.

Домашние работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. В случае ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска может быть увеличена.

Оплата труда домашних работников регулируется КЗоТ и Законом от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» и должна учитывать специфику выполняемых работ. Она включает в себя заработную плату, надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях.

Заработная плата домашнего работника не может быть меньше установленной законодательством минимальной заработной платы. Это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работнику за полностью выполненную месячную или почасовую норму труда.

Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности.

Согласно ч. 4 ст. 14 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» при использовании труда домашних работников создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда возлагается на стороны трудового договора, а работодатель несет ответственность за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, предоставляемых работнику для выполнения соответствующей работы. Домашний работник имеет право отказаться от выполнения тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда

Прекращение трудового договора с домашним работником требует соблюдения всех законодательных норм и процедур, как и других наемных работников.

Отмечаем, что домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе безопасными и здоровыми условиями труда, и имеют право на защиту от любой формы эксплуатации или дискриминации.

Южное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm