Как новые технологии повлияют на систему подбора персонала

Совсем недавно рекрутинговый сайт HeadHunter ввел в действие систему рекомендаций вакансий, которая базируется на технологии машинного обучения. Сначала она анализирует историю активности пользователей, а потом подыскивает те объявления о приеме на работу, которые максимально соответствуют их интересам.

Система рекомендаций, которая действовала раньше, была ориентирована на определенные поисковые запросы и привязана к каталогу сайта. Методом тестирования было определено, что вакансии, отобранные с помощью искусственного интеллекта (ИИ), намного больше интересуют соискателей. Нововведение обошлось сервису HeadHunter в кругленькую сумму – 35 тыс. долларов. Компания ожидает, что эти вложения окупятся примерно через год.

Компания Stafory пошла дальше. Первичный обзвон кандидатов соискателей вакансий и скайп-собеседования проводит робот-рекрутер, которого зовут Вера. Новый сотрудник может делать тысячи звонков за считанные минуты и учитывать реакцию собеседника.

Некоторые рекрутинговые сайты используют для проведения собеседований чат-ботов, которые задают кандидатам заранее подготовленные вопросы. Таким способом проводится первичный отбор и оцениваются базовые компетенции соискателей. Особенностью такой системы есть то, что боты не только спрашивают, но и могут вполне эмоционально реагировать на ответы собеседника.

Также еще одной популярной тенденцией стало онлайн-интервью вместо привычных собеседований с целью экономии времени HR-сотрудников.

Щедрые инвестиции

IT-технологии уже неплохо показали себя в работе по подбору персонала, поэтому этим направлением все чаще интересуются инвесторы.

В феврале этого года рекрутинговый стартап Skillaz получил инвестиции в сумме несколько сотен тысяч долларов. Платформа находит соискателей в открытых источниках, после чего система их автоматически оценивает с помощью интервью, анкетирования и других инструментов. Такая система позволяет существенно уменьшить денежные расходы. Результаты пилотных проектов по подбору персонала, которые Skillaz уже реализовала в крупных компаниях, доказали, что сервисы онлайн-платформы работают намного быстрее и выгоднее чем привычные системы подбора персонала.

Подробнее смотри по ссылке: http://hyser.com.ua/