Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дискриминация по семейному положению или семейным обязанностям недопустима

10.10.2023

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда констатирует, что в социально-трудовых отношениях дискриминация в отношении женщин более многосторонняя, чем в отношении мужчин. Это связано с тем, что рынок оплачиваемого труда формировался с расчетом на мужчин как на работников, не перегруженных семейными обязанностями.

При приеме на работу распространена дискриминация в отношении холостых молодых женщин, а также женщин, которые недавно заключили брак или имеют малолетних детей. Например, работодатель прямо обуславливает желаемое семейное положение будущей работницы, задает уточняющие вопросы об этом во время собеседования или в анкетах, открыто говорит о больших расходах предприятия на работниц, относящихся к вышеупомянутым категориям, учитывая обеспечение гарантированными законодательством выплатами по больничным, с беременностью, родами, уходом за детьми.
Такие особенности работы, как командировка и ненормированный рабочий день, работодателями часто используются в качестве аргументов для обоснования дискриминации на основе семейного положения.

Эти и другие дискриминационные подходы работодателей к подбору работников значительно усложняют возможности женщин реализовать свои права на рынке труда наравне с мужчинами.

Мужчины подвергаются дискриминации по семейным обязанностям реже, но санкции от работодателя в отношении них, как правило, жестче, чем в отношении женщин, поскольку работодатель не ожидает от работника-мужа необходимости выполнения семейных обязанностей, считая, что их должна выполнять жена (или другая женщина из семьи).

Пример

«Работник обратился к работодателю с просьбой установить для него гибкий рабочий график в связи с проблемами в семье и желанием больше времени проводить с дочерью. Руководитель, в подобных случаях обращение женщин положительно решал вопрос, отказал работнику и предупредил, что это негативно повлияет на его карьеру. После развода работник снова обратился к работодателю по установлению гибкого рабочего графика в связи с посещением дочери, которая осталась жить с матерью. Разрешение на переход на такой график с большим испытательным сроком работник получил после длительных переговоров, сопровождавшихся унизительными комментариями, а в дальнейшем – неприятием этого графика при оценке его работы. Все это привело к снижению производственных показателей этого работника, и он вынужден был уволиться».

Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке, если такие обязанности ограничивают их возможности профессиональной подготовки, начала профессиональной деятельности, выполнения профессиональных обязанностей, выстраивания карьеры. Все работники как мужчины, так и женщины должны иметь возможность заниматься трудовой деятельностью, не подвергаясь дискриминации, связанной с возможным конфликтом между их работой и семейными обязанностями.

https://pl.dsp.gov.ua/

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Обновлен План-график проведения проверок (26.09.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 26.09.2025 Обновлены показатели средней зарплаты за 2025 год, которая учитывается для исчисления пенсии ГНС отвечает на актуальные вопрос...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
08.10.2025
Гранты на восстановление поврежденных предприятий
ЕБРР и Швейцария объявляет отбор малых и средних предприятий для участия в грантовой программе по реконструкции. Кого это касается и как поучаствовать – в этом материале. Больше по теме: По условиям гранта предприниматель должен трудоустроить работников: как это отразить в налоговом расчете п...
08.10.2025
Инновационные решения для PV-систем: грантовая программа
Грантовая программа разработки и внедрения инновационных решений для PV-систем: для кого предназначена и как поучаствовать – рассмотрим в этом материале Больше по теме: По условиям гранта предприниматель должен трудоустроить работников: как это отразить в налоговом расчете по НДФЛ и ЕСВ? Бюд...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Лучшие материалы