Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дискриминация по семейному положению или семейным обязанностям недопустима

10.10.2023

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда констатирует, что в социально-трудовых отношениях дискриминация в отношении женщин более многосторонняя, чем в отношении мужчин. Это связано с тем, что рынок оплачиваемого труда формировался с расчетом на мужчин как на работников, не перегруженных семейными обязанностями.

При приеме на работу распространена дискриминация в отношении холостых молодых женщин, а также женщин, которые недавно заключили брак или имеют малолетних детей. Например, работодатель прямо обуславливает желаемое семейное положение будущей работницы, задает уточняющие вопросы об этом во время собеседования или в анкетах, открыто говорит о больших расходах предприятия на работниц, относящихся к вышеупомянутым категориям, учитывая обеспечение гарантированными законодательством выплатами по больничным, с беременностью, родами, уходом за детьми.
Такие особенности работы, как командировка и ненормированный рабочий день, работодателями часто используются в качестве аргументов для обоснования дискриминации на основе семейного положения.

Эти и другие дискриминационные подходы работодателей к подбору работников значительно усложняют возможности женщин реализовать свои права на рынке труда наравне с мужчинами.

Мужчины подвергаются дискриминации по семейным обязанностям реже, но санкции от работодателя в отношении них, как правило, жестче, чем в отношении женщин, поскольку работодатель не ожидает от работника-мужа необходимости выполнения семейных обязанностей, считая, что их должна выполнять жена (или другая женщина из семьи).

Пример

«Работник обратился к работодателю с просьбой установить для него гибкий рабочий график в связи с проблемами в семье и желанием больше времени проводить с дочерью. Руководитель, в подобных случаях обращение женщин положительно решал вопрос, отказал работнику и предупредил, что это негативно повлияет на его карьеру. После развода работник снова обратился к работодателю по установлению гибкого рабочего графика в связи с посещением дочери, которая осталась жить с матерью. Разрешение на переход на такой график с большим испытательным сроком работник получил после длительных переговоров, сопровождавшихся унизительными комментариями, а в дальнейшем – неприятием этого графика при оценке его работы. Все это привело к снижению производственных показателей этого работника, и он вынужден был уволиться».

Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке, если такие обязанности ограничивают их возможности профессиональной подготовки, начала профессиональной деятельности, выполнения профессиональных обязанностей, выстраивания карьеры. Все работники как мужчины, так и женщины должны иметь возможность заниматься трудовой деятельностью, не подвергаясь дискриминации, связанной с возможным конфликтом между их работой и семейными обязанностями.

https://pl.dsp.gov.ua/

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
03.06.2025
Результаты финансовой деятельности крупного и среднего бизнеса за январь – март 2025 года
За январь – март 2025 года финансовый результат до налогообложения крупных и средних предприятий был положительным и составил 241,2 млрд грн (за январь – март 2024 года также положительный – 253,6 млрд грн). Прибыль достигла 304,6 млрд грн, или 95,3 % по сравнению с январем &ndash...
02.06.2025
Продлены сроки выдачи онлайн лесорубного билета и сертификата о происхождении древесины
Впервые в истории Украины была создана такая сквозная цифровая цепь прослеживаемости движения древесины от заготовки к экспорту. Больше по теме: Учет лесопродукции в бухгалтерии лесохозяйственного предприятия Правительство продлило срок действия соответствующего экспериментального проекта – д...
02.06.2025
Решением суда лишен премии главный бухгалтер: что стало причиной
Очевиден факт невыполнения истицей требований закона, положений локальных нормативных актов и поручения руководителя об обязанности уведомить работникам о данных, относящихся к периоду, за который проводится оплата труда, а именно об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, ...
Лучшие материалы