Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дискриминация по семейному положению или семейным обязанностям недопустима

10.10.2023

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда констатирует, что в социально-трудовых отношениях дискриминация в отношении женщин более многосторонняя, чем в отношении мужчин. Это связано с тем, что рынок оплачиваемого труда формировался с расчетом на мужчин как на работников, не перегруженных семейными обязанностями.

При приеме на работу распространена дискриминация в отношении холостых молодых женщин, а также женщин, которые недавно заключили брак или имеют малолетних детей. Например, работодатель прямо обуславливает желаемое семейное положение будущей работницы, задает уточняющие вопросы об этом во время собеседования или в анкетах, открыто говорит о больших расходах предприятия на работниц, относящихся к вышеупомянутым категориям, учитывая обеспечение гарантированными законодательством выплатами по больничным, с беременностью, родами, уходом за детьми.
Такие особенности работы, как командировка и ненормированный рабочий день, работодателями часто используются в качестве аргументов для обоснования дискриминации на основе семейного положения.

Эти и другие дискриминационные подходы работодателей к подбору работников значительно усложняют возможности женщин реализовать свои права на рынке труда наравне с мужчинами.

Мужчины подвергаются дискриминации по семейным обязанностям реже, но санкции от работодателя в отношении них, как правило, жестче, чем в отношении женщин, поскольку работодатель не ожидает от работника-мужа необходимости выполнения семейных обязанностей, считая, что их должна выполнять жена (или другая женщина из семьи).

Пример

«Работник обратился к работодателю с просьбой установить для него гибкий рабочий график в связи с проблемами в семье и желанием больше времени проводить с дочерью. Руководитель, в подобных случаях обращение женщин положительно решал вопрос, отказал работнику и предупредил, что это негативно повлияет на его карьеру. После развода работник снова обратился к работодателю по установлению гибкого рабочего графика в связи с посещением дочери, которая осталась жить с матерью. Разрешение на переход на такой график с большим испытательным сроком работник получил после длительных переговоров, сопровождавшихся унизительными комментариями, а в дальнейшем – неприятием этого графика при оценке его работы. Все это привело к снижению производственных показателей этого работника, и он вынужден был уволиться».

Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке, если такие обязанности ограничивают их возможности профессиональной подготовки, начала профессиональной деятельности, выполнения профессиональных обязанностей, выстраивания карьеры. Все работники как мужчины, так и женщины должны иметь возможность заниматься трудовой деятельностью, не подвергаясь дискриминации, связанной с возможным конфликтом между их работой и семейными обязанностями.

https://pl.dsp.gov.ua/

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
24.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели В Украине возобновится обязательная подача статистической отчетности ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 13.06.2025 Внесены изменения в Правила организации статистической отчетности Изменены Критерии важных предприятий с целью ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
24.06.2025
В ГАР введен новый функционал
Минагрополитики ввело новый функционал в ГАР. Обновления направлены на улучшение функционала для пользователей и повышение эффективности администрирования в сфере сельского хозяйства. Министерство аграрной политики и продовольствия ввело новый функционал в информационно-коммуникационной системе &laq...
23.06.2025
Проверки ГНС в аптеках: какие нарушения чаще всего выявляют
Наиболее распространенные нарушения: проведение расчетных операций без применения РРО/ПРРО и без выдачи фискального чека; нарушение порядка учета товарных запасов; использование труда неоформленных работников С начала 2025 года ГНС провела 910 проверок в сфере здравоохранения, включая аптеки и други...
23.06.2025
Иностранные грузовые вагоны смогут снова курсировать по территории Украины
Укрзализныця утвердила процедуру определения иностранных грузовых вагонов технически совместимыми с инфраструктурой железных дорог Украины. Это решение позволяет упорядочить вопросы курсирования вагонов нерезидентов по территории Украины.  Специалисты компании согласовали с железнодорожными ад...
Лучшие материалы