Аттестации поваров дошкольных учебных заведений

Аттестация работников – процедура оценки профессионального уровня работников квалификационным требованиям и должностным обязанностям, проведение оценки их профессионального уровня.

Работодатели могут проводить аттестацию работников. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. В учреждениях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Аттестация работников проводится не чаще чем один раз в три года и только в их присутствии по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации. Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель составляет характеристику, что подается аттестационной комиссии после ознакомления с ней работника, но не позднее чем за неделю до аттестации.

Аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и доводится до сведения работника и работодателя в течение трех дней после его принятия. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее две трети ее состава.

Аттестации не подлежат работники, отработавшие на соответствующей должности меньше одного года; беременные женщины; лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом, инвалидом детства; одинокие матери или одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет; лица, работающие по совместительству. Коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, не подлежащих аттестации.

Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме возложенные на них задания и обязанности, могут быть, как исключение, оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

Подробнее смотри по ссылке: http://pon.org.ua/