5 особенностей регулирования труда руководителей

Среди всех категорий работников руководители заслуживают особого внимания. Они принимают важные управленческие решения и уполномоченные регулировать кадровые вопросы. Знание трудовых прав и обязанностей руководителей является залогом слаженного функционирования предприятия и соблюдения интересов всех членов трудовых коллективов. На топ-менеджеров распространяются все основные трудовые гарантии, хотя специфика их деятельности обусловливает определенные исключения и дополнения. Государственный центр занятости обращает внимание на 5 нюансов регулирования труда руководителей предприятий, учреждений и организаций.

1) Допускается заключение с руководителями контракта или гражданско-правового договора.

Руководителей можно нанимать на более гибких условиях, чем рядовых работников, в частности, путем заключения контракта. Это предполагает ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины: «В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон ». Законодательство устанавливает типовые формы контрактов руководителей определенных субъектов хозяйствования. В частности, существует «Типовая форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности», утвержденная постановлением Кабинета Министров Украины от 02.08.95 г. № 597. Специалисты отмечают необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме директора на работу по трудовому договору (контрактом). С должностными лицами органов акционерного общества может заключаться не только трудовой договор или контракт, но и гражданско-правовой договор (ст. 62 Закона Украины «Об акционерных обществах»).

2) Возможность привлечения руководителей к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Специфика выполняемой руководителями функции позволяет сделать вывод, что они могут работать на условиях ненормированного рабочего дня. Ведь они являются лицами, труд которых не поддается точному учету во времени и распределяющих время для работы по своему усмотрению. Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Подробнее этот вопрос рассматривается в Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ​​ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утв. Приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 7 от 10.10.97 г. Привлечение директора для работы в условиях ненормированного рабочего дня будет законным, если соответствующая должность содержится в списке должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в приложении к коллективному договору.

3) Особенности материальной ответственности руководителей.

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (ст . 132 Кодекса законов о труде Украины). Ответственность за не полученный предприятием, учреждением, организацией прибыль может быть возложена только на работников, являющихся должностными лицами (ст. 130 КЗоТ). Руководители несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, если они виновны в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца (при условии, перечисленных в п. 9 ч. 1 ст. 134 КЗоТ). В то же время подзаконным актом советских времен (Перечнем №447/24) директора не отнесен к лицам, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 135-1 КЗоТ. На это указывает Минсоцполитики в своем письме. Однако, если директору в установленном порядке (в соответствии с рабочей инструкцией приказа, распоряжения) предусматривается расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ видами работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей , то с ним может быть заключен договор, согласно которому работник несет материальную ответственность.

4) Законодательством определено деятельность, несовместимую с должностью руководителей.

Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). Указанными в пункте 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утв. Приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины 28.06.1993 № 43. Положение, направленные на недопущение недобросовестной конкуренции, содержит ст. 40 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (Закон об ООО). В частности, членам исполнительного органа общества нельзя без согласия общего собрания участников или наблюдательного совета общества осуществлять хозяйственную деятельность как физическое лицо - предприниматель в сфере деятельности общества или быть членом исполнительного органа или наблюдательного совета другого субъекта хозяйствования, осуществляющего деятельность в сфере деятельности общества .

5) Предусмотрено дополнительные основания и упрощенный порядок увольнения руководителей.

По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности »(ст. 45 КЗоТ). Дополнительным основанием увольнения руководителей предприятий и других должностных лиц является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 41 КЗоТ). Кроме того, пункт 5 части 1 статьи 41 КЗоТ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прекращения полномочий должностных лиц. Такое увольнение возможно без вины работника, однако ему должна быть выплачена выходное пособие в размере не менее 6-месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, а также других должностных лиц допускается без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 43-1 КЗоТ). Нарушение членами исполнительного органа общества обязанностей, определенных ст. 40 Закона об ООО, является основанием для расторжения обществом договора (контракта) с таким лицом без выплаты компенсации.

www.dcz.gov.ua