На сегодняшний день вопрос трудоустройства приобрел новое значение из-за того, что большое количество работников переместилось как за границы нашей страны, так и в ее пределах. В то же время не все работодатели способны предоставлять работу дистанционно, да и не все работники могут работать в таком режиме и ищут другую работу или подработку. Поэтому совмещение и совместительство стали очень актуальными. Однако к этим формам занятости в бюджетной сфере законодательство предъявляет определенные требования. Рассмотрим различия между совмещением и совместительством, при каких условиях их уместно применять работодателям и какие изменения по этому вопросу внесены в законодательство на период военного положения.
⚠ Вы не авторизованы!
Личный кабинет, избранное, моя база и другие сервисы доступны только авторизованным пользователям. Пожалуйста, войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь.