Оплата труда в КНП – 2020: структура и размеры

Изменения-2020: будь на волне!

Коммунальные некоммерческие предприятия (КНП) появились два года назад в результате преобразования из бюджетных ЗЗО. Но до сих пор возникают вопросы, касающиеся организации системы оплаты труда, видов доплат, надбавок, повышений, их размеров и условий премирования. Поэтому проанализируем, какими нормативными актами должны руководствоваться КНП, установлены ли для них ограничения в оплате труда и на какие повышения, доплаты, надбавки имеют право работники КНП.

Бюджетные заведения здравоохранения (ЗЗО) длительное время находились в рамках жестких бюджетных ограничений и тотального контроля. Изменив статус на КНП, они получили определенную свободу действий, но побаиваются ею воспользоваться.

Давайте проанализируем действующее законодательство по оплате труда и выясним, какими нормативно-правовыми актами должны руководствоваться КНП и когда могут действовать на свое усмотрение.

Все работодатели (включая коммунальные предприятия) обязаны соблюдать нормы ст. 96 и 97 КЗоТ. Поэтому после преобразования бюджетного ЗЗО в КНП нужно было актуализировать колдоговор (внести изменения или утвердить в новой редакции).

В колдоговоре КНП, учитывая нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями, устанавливает: