• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Коллективный договор на предприятии

29.10.2018 1483 0 0

Кадровые документы для «трудовых» проверок

Коллективный договор (далее – колдоговор) заключается на предприятии с целью урегулирования правоотношений, возникающих между работодателем и работником. В консультации расскажем, какие основные положения нужно включить в колдоговор, каков порядок его утверждения, внесения в него изменений (при необходимости), а также установлена ли ответственность за отсутствие колдоговора на предприятии.

Колдоговор – это перечень взаимных обязанностей сторон (работодателя и работников) по урегулированию трудовых, производственных и социально-экономических правоотношений, установленных в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде.

Порядок заключения колдоговора регулируется КЗоТом (гл. II), ХК (ч. 7 ст. 65) и Законом № 3356.

Колдоговор заключается между собственником либо уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией (в случае отсутствия – с представителями наемных работников), с другой. Такой документ должен быть на всех предприятиях независимо от формы собственности, которые используют наемный труд.

К сведению: физлица-предприниматели, использующие труд наемных работников, не должны составлять колдоговор, так как ст. 11 КЗоТ, ч. 7 ст. 65 ХК, ст. 2 Закона № 3356 данная обязанность возложена только на работодателей-юрлиц, а предприниматель таковым не является.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы