Исполняющий обязанности по вакантной должности – оплачивается так, как установлено штатным расписанием

Стороны спора

Истец – физлицо; ответчик – ООО.

Обстоятельства дела

С 16.07.12 г. по 19.01.15 г. истец занимал должность заместителя генерального директора ООО. В период с 01.08.12 г. по 23.01.13 г. он исполнял обязанности генерального директора общества. Зарплата за указанный период начислялась ему в соответствии со штатным расписанием исходя из оклада заместителя генерального директора в размере 18 500 грн., а не оклада гендиректора в размере 120 480 грн. Согласно протоколу от 24.01.13 г. № 6 общего собрания участников ООО заместитель гендиректора был освобожден от исполнения обязанностей гендиректора ООО и переведен на должность заместителя гендиректора общества – с его согласия. Приказом от 19.01.15 г. заместитель гендиректора был уволен на основании ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию). После увольнения бывший зам. гендиректора подал иск в суд с требованием взыскать с ООО:

• сумму недоплаченной ему зарплаты за время исполнения обязанностей гендиректора – 576 850 грн.;
• компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса инфляции в 2013, 2014 годах и 9 месяцев в 2015 году – 447 010,54 грн.

Суд первой и апелляционной инстанции удовлетворил требования истца. Тогда ООО решило обжаловать решение апелляционного суда в ВСУ.

Позиции сторон

Истец (физлицо). Ответчик не выплатил при увольнении подлежащих выплате сумм заработной платы в размере должностного оклада гендиректора общества согласно штатному расписанию ООО на 2012 год, за период с 01.08.12 г. по 23.01.13 г.

Ответчик (ООО). Назначение исполняющим обязанности гендиректора согласно решению общего собрания участников от 31.07.12 г. не является основанием для начисления ему зарплаты по окладу гендиректора. Вопросы по выплате зарплаты относятся к компетенции руководителя. Поэтому вопрос об оплате за исполнение обязанностей гендиректора заместитель гендиректора должен был решить самостоятельно во время исполнения таких обязанностей.

На чьей стороне суд

ВСУ оставил в силе решения суда первой и апелляционной инстанции, отставив кассационную жалобу ООО без удовлетворения (Постановление Верховного Суда Украины от 30.01.19 г., ЕГРСР, рег. № 79516662).

Аргументы суда

1. Порядок оформления и оплаты труда в случае временного заместительства регулируется разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. № 820/39 (далее – Разъяснение № 30/39). Эти нормативные акты законодательства СССР действуют на территории Украины в соответствии с постановлением Верховной Рады от 12.09.91 г. № 1545-ХII.

2. В случае назначения сотрудника исполняющим обязанности по вакантной должности его труд следует оплачивать по этой должности (абзац четвертый п. 2 Разъяснения № 30/39).

3. Согласно ст. 94 КЗоТ зарплата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Аналогичное определение зарплаты содержится и в ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР. Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода временной нетрудоспособности и т. д.), которые причитаются работнику в случае увольнения, должны быть выплачены ему в день увольнения.

4. Суд установил, что с 01.08.12 г. по 23.01.13 г. истец исполнял обязанности генерального директора ООО. Поэтому с ответчика необходимо взыскать разницу между выплаченной истцу зарплаты по должности заместителя гендиректора и окладом согласно штатному расписанию генерального директора ООО согласно штатному расписанию, утвержденному на 2012 год.

Вывод

Если сотрудник временно исполняет обязанности по вакантной должности, то зарплата за такую работу начисляется ему исходя из оклада, установленного для этой должности в штатном расписании.