Ситуация: работнику вынесен выговор за систематическое нарушение Правил трудового распорядка учреждения и, как следствие, отменена премия. Работник обжаловал этот факт в Гоструда, который во время проверки учреждения выявил, что Правила трудового распорядка не согласованы с профсоюзом учреждения, что было отражено в предписании. Во избежание таких досадных ситуаций стоит знать, какие именно документы должны согласовываться с профсоюзом.