Определение оптимальной численности работников бухгалтерии

Задачи, возложенные на работников бухгалтерии, должны выполняться с минимальной трудоемкостью и в условиях неснижения заинтересованности учетных работников в результатах своей работы. Согласно действующему законодательству (ст. 64 Хозяйственного кодекса) каждый работодатель имеет право самостоятельно определять организационную структуру, численность работников и штатное расписание. Функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия регламентируются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенном уставом предприятия или другими учредительными документами.

Для определения оптимального количества работников бухгалтерии следует руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников бухгалтерского учета, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 26.09.03 г. № 269 (далее – Приказ № 269, Нормативы № 269). При этом предусмотрено применение на выбор одной из методик:

• или в зависимости от объема работ, которые выполняются учетным персоналом,
• или по численности работающих и количеству самостоятельных структурных подразделений (центров ответственности/бюджетирования) предприятия.

В зависимости от объема работ

Этот способ предусматривает расчет таких показателей:

где           ОТР – общая трудоемкость типового состава работ по ведению бухгалтерского учета, возложенных на работников бухгалтерии предприятия, за год, ч;
                ТВР – трудоемкость по типовым отдельным видам работ работников бухгалтерии, ч;
                к – количество видов типового состава работ, которые выполняются работниками бухгалтерии.