Как начислить переходящие отпускные за 2016–2017 годы?

Директору начислены отпускные в январе 2017 года (отпуск с 27.12.16 г. по 03.02.17 г.). Его должностной оклад в 2016 году – 3 250 грн. Как правильно начислить отпускные за декабрь 2016 года и январь – февраль 2017 года?

В соответствии с п. 7 разд. IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), начисление выплат за время отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Итак, для определения количества календарных дней в расчетном периоде:

• суммируют все календарные дни расчетного периода;
• вычитают все праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ;
• вычитают дни, в течение которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично.

При суммировании заработка для исчисления средней зарплаты следует включать только выплаты, предусмотренные п. 3 Порядка № 100.

То есть, если директор работает на предприятии более года, расчетным периодом для оплаты отпуска, который начинается в декабре 2016 года, будет декабрь 2015-го – ноябрь 2016 года. Однако следует учесть один нюанс: расчетный период будет один, если это один непрерывный отпуск.