Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ежегодный основной отпуск: право на получение, продолжительность, порядок оформления

04.05.2017

Для кого эта статья: для работодателей, предоставляющих ежегодные отпуска своим работникам.

Из статьи вы узнаете: какова продолжительность отпуска работника, когда его следует предоставлять и как оформлять.


Право на отпуск

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск каждому работнику гарантирует ст. 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗоТом, Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и другими законодательными актами.

Право на отпуск имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физического лица (ч. 1 ст. 2 Закона № 504).

Поэтому совместители, а также те, кто работает в режиме неполного или сокращенного рабочего времени, имеют такие же права на получение ежегодного отпуска, как и другие работники. В то же время у граждан, выполняющих работы на предприятии на основании заключенного гражданско-правового договора, право на отпуск не возникает.

Продолжительность отпуска

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается от дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона № 504).

Действующим законодательством, в частности ст. 6 Закона № 504, предусмотрено также установление большей продолжительности ежегодных отпусков для определенных отраслей и категорий работников. Также ст. 7 и 8 Закона № 504 предусмотрена возможность предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков (о дополнительных отпусках читайте в следующих номерах). Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 к. д., а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 к. д. (ч. 3 ст. 10 Закона № 504). Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 5 Закона № 504).

При определении продолжительности отпуска не учитывают:

  • дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска по беременности и родам (ст. 78 КЗоТ);
  • праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), приходящиеся на отпускной период (ст. 781 КЗоТ). Отпуск автоматически продлевается на количество таких праздничных или нерабочих дней (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

При расчете продолжительности отпуска, который следует предоставить работнику, учитывается стаж работы, дающий на него право (см. таблицу):


п / п

Периоды работы, дающие право на ежегодный основной отпуск

Норма Закона № 504

1

2

3

1

Время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск

Ч. 1 ст. 9

2

Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу)

3

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

4

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона № 504, за исключением отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» – до достижения ребенком 18-летнего возраста

5

Время учебы с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений

6

Время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников

7

Прочие периоды работы, предусмотренные законодательством

Для того чтобы определить количество календарных дней отпуска, на которые имеет право работник, следует исчислить:

  • количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на 1 к. д. без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год;
  • стаж, дающий право на ежегодный отпуск работника (количество календарных дней рабочего периода, за который работник не получал отпуска, без учета праздничных и нерабочих дней);
  • количество дней отпуска, умножив количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на 1 к. д., на стаж, дающий право на отпуск.

Пример
Работник принят на работу 23 декабря 2016 года, а с 1 июля 2017 года он идет в отпуск. Продолжительность ежегодного основного отпуска – 24 к. д.

Рассчитаем количество дней отпуска, которые полагаются работнику за время работы на предприятии.

1. Сначала определим количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на 1 к. д. без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год. Если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 к. д., то ее следует разделить на количество дней в году за исключением праздничных и нерабочих дней:

24 к. д. : (365 к. д. – 11 к. д.) = 0,0678 к. д.

2. Определим стаж, дающий право на ежегодный отпуск работника (без учета праздничных и нерабочих дней):

9 к. д. + 29 к. д. + 28 к. д. +
+ 30 к. д. + 29 к. д. + 28 к. д. = 153 к. д.

3. Рассчитаем количество дней отпуска, которые заработал работник:

153 к. д. х 0,0678 = 10,37 к. д.,
с округлением – 10 к. д.

Порядок предоставления отпуска

В первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только после 6 месяцев непрерывной работы. Но некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев (ч. 7 ст. 10 Закона № 504). В то же время трудовым договором можно предусмотреть предоставление отпуска до истечения 6 месяцев в первый год работы или получение отпуска в любое удобное время.

Если отпуск предоставляется раньше, до наступления 6-месячного срока, то его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени (см. пример).

Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с утвержденными графиками. Но некоторым категориям работников ежегодные отпуска должны предоставляться в удобное для них время. То есть такой отпуск может быть предоставлен раньше, чем работником отработан рабочий год.

Ежегодные отпуска, как правило, предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года.

Запрещается непредоставление ежегодных основных отпусков полной продолжительности в течение 2 лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 80 КЗоТ, ч. 5 ст. 11 Закона № 504).

Нарушение указанных норм может привести к финансовым санкциям за нарушение требований трудового законодательства в размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ) и наложению административного штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организации, независимо от формы собственности, и граждан – субъектов предпринимательской деятельности в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

Порядок оформления отпуска

В соответствии с ч. 4 ст. 79 КЗоТ и ч. 10 ст. 10 Закона № 504 очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводятся до сведения всех работников. График составляется с учетом интересов производства, личных интересов работников и возможности для их отдыха. Также следует учесть, что отдельные категории работников согласно перечню, приведенному в ч. 13 ст. 10 Закона № 504, имеют право на отпуск в удобное для них время по их желанию.

Конкретные сроки составления и порядок оформления графиков отпусков украинским законодательством не установлены. Поэтому предприятие может самостоятельно согласовать порядок составления графика отпусков в произвольной форме своими внутренними документами: коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжением, приказом и т. п.

Согласно п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.84 г. № 213, график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. Но более поздняя дата составления графика не будет нарушением, если она указана в учетной политике предприятия.

Действующими нормами законодательства также не установлена конкретная форма графика предоставления отпусков. Поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. Об этом, в частности, речь идет в письме Минтруда и соцполитики от 13.05.10 г. № 140/13/116-10.

Графики отпусков должны доводиться до сведения всех работников. Но конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом (ч. 11 ст. 10 Закона № 504).

Собственник (уполномоченный им орган) обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Форма такого уведомления законодательно не установлена, поэтому оно оформляется в произвольном виде (см. образец 1). Считается также, что работник в письменном виде извещен об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске.

Если работник идет в отпуск в обусловленный графиком срок, то заявление на отпуск может не подаваться. Если же работник не соглашается со сроками отпуска, установленными графиком, то он подает соответствующее заявление о разделении или переносе отпуска на имя руководителя предприятия.

На основании ч. 2 ст. 11 Закона № 504 работодатель должен перенести ежегодный отпуск по заявлению работника на иной период или продлить:

  • в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты; наступления срока отпуска по беременности и родам;
  • совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском.

Кроме того, взять отпуск по заявлению в любое удобное время имеют право граждане, определенные ч. 13 ст. 10 Закона № 504. В остальных случаях перенос отпуска согласовывается с работодателем. В заявлении работник указывает дату начала ежегодного отпуска и его продолжительность.

Предоставление ежегодных отпусков оформляется приказом. Для этого может быть использована типовая форма № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489 (далее – Приказ № 489). Эта форма имеет рекомендательный характер, поэтому работодатель может составить приказ об отпуске в произвольной форме (см. образец 2).

В табеле учета использования рабочего времени типовой формы № П-5, утвержденной Приказом № 489, проставляется отметка об отпуске: ежегодные основные отпуска отражаются буквенным кодом «В» или цифровым – «08», а ежегодные дополнительные отпуска – буквенным кодом «Д» или цифровым – «09».

Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с обычными выходными, то целесообразно их кодировать шифрами ежегодного отпуска, ведь для оплаты ежегодного отпуска выходные дни также учитываются. А вот праздничные и нерабочие дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ, для оплаты ежегодного основного и дополнительного отпуска не учитываются, поэтому кодировать их следует шифром нерабочих дней «IН».

Выводы

Работодатель должен соблюдать установленный порядок предоставления отпусков. Несоблюдение такого порядка влечет за собой финансовую и административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
Лучшие материалы