Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

За какой период проверяет ТЦК документы предприятия по вопросу состояния воинского учета?

Практическая ситуация

Предприятие готовится к проверке воинского учета, которую будет проводить ТЦК и соответствующая комиссия. Каковы условия проведения такой проверки и за какой период предоставлять необходимые документы?

Условия проведения проверки состояния воинского учета на предприятиях установлены Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487). Данный Порядок разработан во исполнение ч. 5 ст. 33 Закона от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 2232).

Согласно п. 79 Порядка № 1487 районные (городские) ТЦК, в частности, проводят ежегодно в соответствии с утвержденными распоряжениями председателей соответствующих госадминистраций планами проверки состояния организации и ведения воинского учета в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – предприятия), кроме СБУ и разведывательных органов. То есть здесь речь идет о плановых проверках.

О том, попало ли предприятие в план проверки, можно узнать на сайте соответствующей госадминистрации по месту официальной регистрации адреса юридического лица.

В свою очередь, в п. 80 Порядка № 1487 установлена периодичность проведения проверок ТЦК. А именно сказано, что ежегодно проверяются (в т. ч. внепланово) предприятия, на которых работают военнообязанные, забронированные за ними на период мобилизации и на военное время, или военнообязанные, которым выданы мобилизационные распоряжения. Все остальные предприятия ТЦК может проверять не чаще чем раз в четыре года.

В случае невозможности выполнения планов проверок состояния организации и ведения воинского учета на предприятиях вследствие обстоятельств непреодолимой силы проводится документальная проверка путем направления таким предприятиям письменных запросов о предоставлении информации, перечень которой определен п. 17 приложения 31 к Порядку № 1487 (п. 83 Порядка № 1487).

Напомним, что Вопросы, подлежащие проверке организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, обеспечения функционирования системы воинского учета приведены в приложении 31 к Порядку № 1487. Вопросы проверки доводятся до предприятий, включенных в соответствующие планы проверки, не позднее чем за 10 дней до ее начала (п. 82 Порядка № 1487).

За какой период проводится проверка, не определено ни Законом № 2232, ни Порядком № 1487. Как известно из практики, проверяется период начиная с 2023 года, так как Порядок № 1487 вступил в силу с 05.01.2023. Однако проверить могут и меньший период, но не больше, чем с января 2023 года.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
19.08.2026
Как подтвердить право на денежную компенсацию отпуска на детей работницы, если отец детей мобилизован?
Отвечаем на вопрос, как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на детей жене военнослужащего. Практическая ситуация Увольняется работница, которая имеет право на дополнительный социальный отпуск как мать двоих детей в возрасте до 15 лет, который она не использовала за 2026 год. Ка...
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
Популярное
17.08.2026
Добровольная передача автомобиля на военные нужды: как отразить в учете собственника авто
Рассмотрим, как предприятию оформить и отразить в учете благотворительную передачу автомобиля воинской части. Предприятие может передать транспортное средство (далее – ТС) на нужды армии путем мобилизации, принудительного отчуждения (либо изъятия), а также добровольно по собственной инициативе...
03.06.2026
Принимаем на работу водителя: есть особенности!
В статье рассмотрены правила и нюансы, которые должен учесть работодатель при оформлении на работу водителей транспортных средств.  Предприятия, имея в своем арсенале автомобили, неизбежно сталкиваются с необходимостью введения в штат должности водителя. Прием на работу водителя имеет свои особ...
17.08.2026
Продажа автомобиля: учет и налогообложение
Как в бухгалтерском учете отразить продажу транспортного средства? Есть ли разницы по налогу на прибыль? Какова минимальная база обложения НДС? Может ли единщик продать автомобиль, нужен ли для продажи авто отдельный код КВЭД и каковы особенности налогообложения единщика третьей группы? Обо всем это...
Новое
24.08.2026
Обязательно ли работодателю вести воинский учет через Дію?
Выясняем, обязаны ли предприятия вести воинский учет в электронном виде, в частности через Дію. Должен ли работодатель подавать данные воинского учета именно через «Дію»? Новая редакция Порядка № 1487 изменила правила подачи сведений, и теперь у работодателей появился электронный функц...
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
20.08.2026
Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части
Рассмотрим, можно ли предоставлять дополнительный социальный отпуск на детей частями. Практическая ситуация Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2025 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила...
Лучшие материалы