Неизбежные сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени

Акценты статьи:

• когда возможны неизбежные сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени;
• документирование неизбежных сверхурочных работ.

Материалы по теме: «Отклонения от нормы часов при суммированном учете рабочего времени»; «Переработки и недоработки при суммированном учете рабочего времени: оформляем правильно».

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ) – это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, а также работа сверх установленной графиком выхода на работу продолжительности работы за день (смену) (ст. 61, 62 КЗоТ, п. 5 Научно-практического комментария к ст. 61 КЗоТ, В. Г. Ротань, И. В. Зуб, О. Е. Сонин, 11-е издание, издательство «Правова єдність», Киев, 2010 год, далее – Комментарий).

Как исключение, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается не только работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы, но и работа сверх нормы рабочего времени за учетный период (пп. 4 п. 2 Комментария к ст. 62 КЗоТ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени предусмотрен ст. 61 КЗоТ, а условия его применения – Методическими рекомендациями по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденными приказом Минсоцполитики от 19.04.06 г. № 138 (далее – Методрекомендации № 138). Согласно п. 13 Методрекомендаций № 138, в случае если по характеру производства невозможно соблюдение законодательной нормы рабочего времени в установленном учетном периоде и неминуема необходимость сверхурочного рабочего времени, графики работы (сменности) должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).