Отклонения от нормы часов при суммированном учете рабочего времени

Акценты статьи:

• виды сверхурочных работ и недоработок;
• особенности регулирования нормативных и расчетных сверхурочных работ и недоработок.

Практика требует четких определений для нормативно обусловленных и расчетных переработок, а также для характера недоработок. Чтобы правильно оплатить работу, необходимо знать, какие переработки считаются сверхурочными работами, а какие нет, а также в каких случаях недоработки возникают по вине работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 62 КЗоТ сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53, 61 КЗоТ).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа – это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, а также работа сверх установленной графиком выхода на работу продолжительности работы за день (смену) (п. 5 комментария Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде к ст. 61 КЗоТ, В. Г. Ротань, И. В. Зуб, О. Е. Сонин, 11-е издание, издательство «Правова єдність», Киев, 2010 год, далее – Комментарий).

Об этом же, как об исключении из общего правила (когда сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы), говорится в п. 2 Комментария к ст. 62: при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа свыше нормы рабочего времени за учетный период.