Как установить работникам ненормированное рабочее время?

Сельхозпредприятие планирует установить работникам ненормированное рабочее время. Какие нормы следует прописать в таком случае в коллективном договоре и на какие льготы имеют право работники с таким режимом работы?

Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7, далее — Рекомендации № 7).

При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в режиме ненормированного рабочего дня не считается сверхурочной.

Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой). В частности, ненормированный рабочий день на сельхозпредприятиях может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно для лиц:

• труд которых не поддается точному учету по времени;
• рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности;
• которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

Перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день на предприятии, определяется коллективным договором.

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Но для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в таком режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Количество часов переработанного времени при таком режиме определяется в коллективном договоре.

Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка таким образом, чтобы была предусмотрена возможность обычно исполнять эти обязанности в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовому договору. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

Рекомендациями № 7 не предусмотрена замена такого отпуска денежной компенсацией. Таким образом, предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень профессий и должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день, и устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, с учетом периодичности выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круга обязанностей и объема выполнения работ (см. письмо Минсоцполитики от 24.09.13 г. № 825/13/156-13).