Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменения в Уведомлении о приеме работников на работу

Кадровые вопросы

Что изменилось в форме и порядке уведомления о приеме работников на работу и всех ли работодателей это касается?

Постановлением КМУ от 23.08.2024 № 967 внесены изменения в постановление КМУ от 17.06.2015 № 413, которое теперь имеет название «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником» (далее – Постановление № 413).

Соответствующие изменения внесены и в форму Уведомления о приеме работника на работу (подробно о порядке уведомления и ответы на актуальные вопросы читайте в статье «Уведомляем налоговую о принятых работниках: ответы на актуальные вопросы»).

Изменения произошли во исполнение Закона от 25.04.2024 № 3680-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по регулированию труда домашних работников», согласно которому КЗоТ был дополнен новой главой XI-А «Труд домашних работников» (подробно о домашних работниках мы писали в статье «Домашние работники: теперь все будет согласно КЗоТу!»).

Отметим, что форма Уведомления о приеме работников на работу существенно не изменилась – в ней только добавлена новая категория – «домашние работники».

Напомним, что домашний работник – это физическое лицо, которое выполняет домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем. А работодателем выступает физическое лицо, которое является одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор. Физические лица, нанимающие на работу домашних работников, должны заключать с ними письменный трудовой договор и, соответственно, подавать Уведомление о приеме на работу.

Кроме обновленной формы Уведомления о приеме работников на работу также утверждена форма отдельного Уведомления о прекращении трудового договора с домашним работником (приложение 2 к Постановлению № 413). Как следует из названия, это Уведомление подают только физические лица, которые используют труд домашних работников. В случае прекращения трудового договора с домашним работником физическое лицо, заключившее с ним трудовой договор, уведомляет территориальный орган ГНС по месту его налогового адреса (месту жительства) о факте и основаниях прекращения заключенного с домашним работником трудового договора по форме согласно приложению 2 к Постановлению № 413 в течение трех дней со дня его увольнения (абзац третий Постановления № 413).

Обращаем внимание, что с 03.09.2024 на сайте ГНС появились уже и новые электронные формы:

  • Уведомления о приеме работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта (для юрлиц – J3001004, для физлиц – F3001004);
  • Уведомления о прекращении трудового договора с домашним работником (для юрлиц – J3001101, для ФЛП – F3001101).

Таким образом, новые формы действуют с 24.08.2024, а форму о прекращении трудового договора подают только физические лица, которые использовали труд домашних работников.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 3
Отсортировано:
Статьи по теме
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
Лучшие материалы