Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменения в Уведомлении о приеме работников на работу

Кадровые вопросы

Что изменилось в форме и порядке уведомления о приеме работников на работу и всех ли работодателей это касается?

Постановлением КМУ от 23.08.2024 № 967 внесены изменения в постановление КМУ от 17.06.2015 № 413, которое теперь имеет название «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником» (далее – Постановление № 413).

Соответствующие изменения внесены и в форму Уведомления о приеме работника на работу (подробно о порядке уведомления и ответы на актуальные вопросы читайте в статье «Уведомляем налоговую о принятых работниках: ответы на актуальные вопросы»).

Изменения произошли во исполнение Закона от 25.04.2024 № 3680-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по регулированию труда домашних работников», согласно которому КЗоТ был дополнен новой главой XI-А «Труд домашних работников» (подробно о домашних работниках мы писали в статье «Домашние работники: теперь все будет согласно КЗоТу!»).

Отметим, что форма Уведомления о приеме работников на работу существенно не изменилась – в ней только добавлена новая категория – «домашние работники».

Напомним, что домашний работник – это физическое лицо, которое выполняет домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем. А работодателем выступает физическое лицо, которое является одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор. Физические лица, нанимающие на работу домашних работников, должны заключать с ними письменный трудовой договор и, соответственно, подавать Уведомление о приеме на работу.

Кроме обновленной формы Уведомления о приеме работников на работу также утверждена форма отдельного Уведомления о прекращении трудового договора с домашним работником (приложение 2 к Постановлению № 413). Как следует из названия, это Уведомление подают только физические лица, которые используют труд домашних работников. В случае прекращения трудового договора с домашним работником физическое лицо, заключившее с ним трудовой договор, уведомляет территориальный орган ГНС по месту его налогового адреса (месту жительства) о факте и основаниях прекращения заключенного с домашним работником трудового договора по форме согласно приложению 2 к Постановлению № 413 в течение трех дней со дня его увольнения (абзац третий Постановления № 413).

Обращаем внимание, что с 03.09.2024 на сайте ГНС появились уже и новые электронные формы:

  • Уведомления о приеме работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта (для юрлиц – J3001004, для физлиц – F3001004);
  • Уведомления о прекращении трудового договора с домашним работником (для юрлиц – J3001101, для ФЛП – F3001101).

Таким образом, новые формы действуют с 24.08.2024, а форму о прекращении трудового договора подают только физические лица, которые использовали труд домашних работников.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 3
Отсортировано:
Статьи по теме
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
20.05.2025
Подача уведомления о приеме на работу по старой форме: предусмотрен ли штраф?
Как заполнить новую форму уведомления о приеме на работу и обязательно ли указывать уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре см. в статье «Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений». Практическая ситуация Будет ли налагаться на работодателя...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
Лучшие материалы