Добровольное медицинское страхование работников

Заботливый работодатель проникается здоровьем своих работников и хочет обеспечить их качественными медицинскими услугами, оплачивает расходы, связанные с посещением врача или профилактикой болезней, тем самым повышая производительность труда на предприятии. О принципах добровольного медицинского страхования, учете взносов по договору у предприятия, налогообложении дохода застрахованного работника будет идти речь в этой статье.

Добровольное страхование – это страхование, которое осуществляется на основе договора между страхователем и страховщиком. Общие условия и порядок осуществления добровольного страхования определяются правилами страхования. Их страховщик устанавливает самостоятельно согласно положениям Закона от 07.03.96 г. № 85/96-ВР «О страховании» (далее – Закон № 85). Конкретные условия страхования определяются при заключении договора страхования согласно законодательству.

Медицинское страхование работников осуществляется только на добровольных началах (п. 3 ч. 4 ст. 6 Закона № 85). Такая дополнительная социальная гарантия может быть предусмотрена и коллективным договором.

Поскольку страхование добровольное, руководитель предприятия должен утвердить соответствующее решение и получить согласие работника на такое страхование. Согласие может быть получено путем подачи заявлений работником или ознакомления под подпись с приказом о страховании каждого работника, в пользу которого работодатель намерен оформить договор страхования.

После этого работодатель может оформить договоры добровольного медицинского страхования со страховой компанией.

Договоры страхования между страхователем и страховщиком заключаются согласно ст. 979–999 Гражданского кодекса (далее – ГК) и ст. 354 Хозяйственного кодекса в письменной форме или через выдачу страхователю страхового свидетельства (полиса, сертификата). Вместе с полисом застрахованное лицо может получать персональную страховую карточку.